Anunț privind consultarea publică a proiectului de lege pentru modificarea unor acte normative (consolidarea cadrului normativ privind garanțiile sociale)

Buna ziua!
Atașez propunerile pe marginea proiectului menționat.

Stimați participanți la consultările publice – dna Silvia Efros, dl Viorel Șarpe, dl Denis Leu, dna Oxana Ciobanu, dna Ilona Turcanu, dna Svetlana Postolache și dl Vasile Frija,

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a luat act de comentariile prezentate.

Propunerile și observațiile formulate vor fi examinate în procesul de definitivare a proiectului de lege, iar rezultatul examinării acestora va fi reflectat în sinteza obiecțiilor și propunerilor formulate în cadrul consultărilor publice.

Sinteza obiecțiilor și propunerilor va fi publicată pe platforma particip.gov.md, la materialele aferente proiectului de lege.

Dacă angajatul are program parțial (să zicem 3 zile din 5), atunci dacă se vor acorda zile de concediu doar pentru cele care sunt în programul individual ar iesi că concediul va dura in timp aproape sub 2 luni, iar indemnizația pentru aceste aproximativ 2 luni ar trebui să fie egală cu un salariu mediu al său. Pentru că sensul unei indemnizații întregi de concediu este să fie echivalentă unui salariu mediu. Deci nu este concordanță între timp și remunerare, adică scoți angajatul din procesul de lucru aproape 2 luni iar plată îi acorzi doar 1 salariu mediu. Momentul care complică aceste cazuri specifice apare cînd zilele lucrătoare din programul individual coincid cu cele de sîmbătă și duminică. În care din zilele din săptămînă să îi acorzi concediu?

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a luat act de comentariul prezentat.
Propunerile și observațiile formulate vor fi examinate în procesul de definitivare a proiectului de lege, iar rezultatul examinării acestora va fi reflectat în sinteza obiecțiilor și propunerilor formulate în cadrul consultărilor publice.
Sinteza obiecțiilor și propunerilor va fi publicată pe platforma particip.gov.md, la materialele aferente proiectului de lege.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a luat act de comentariul prezentat.
Propunerile și observațiile formulate vor fi examinate în procesul de definitivare a proiectului de lege, iar rezultatul examinării acestora va fi reflectat în sinteza obiecțiilor și propunerilor formulate în cadrul consultărilor publice.
Sinteza obiecțiilor și propunerilor va fi publicată pe platforma particip.gov.md, la materialele aferente proiectului de lege.

Ministerul Muncii și Protecției Sociale a luat act de comentariul prezentat.
Propunerile și observațiile formulate vor fi examinate în procesul de definitivare a proiectului de lege, iar rezultatul examinării acestora va fi reflectat în sinteza obiecțiilor și propunerilor formulate în cadrul consultărilor publice.
Sinteza obiecțiilor și propunerilor va fi publicată pe platforma particip.gov.md, la materialele aferente proiectului de lege.

Aviz

Cum se vor calcula zilele concediului pentru salariații care prestează munca în schimburi (2 și 4) cu durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore?

Articolul 103 – Munca de noapte necesită, de asemenea, revizuire. Textul actual conține prevederi contradictorii: pe de o parte, se stipulează explicit că durata timpului de muncă nu va depăși 8 ore, iar pe de altă parte se menționează că durata schimbului pentru salariații de noapte se reduce cu 1 oră. Nu este clar din ce durată se face această reducere – din cele 8 ore care de fapt se permit? Din această cauză, articolul generează dificultăți semnificative de interpretare pentru un număr mare de specialiți HR.

Da, intr-adevar, prin acest pproiect se exclud careva interpretari de perioade si acordarea neuniforma a zilelor de concedii. Va fi necesar de ceva timp pentru acomodare la norme noi.

Nu am observat nimic despre lucrătorii carea ctivează în ture, în cazul salariaților care lucrează în schimburi (ture) sau conform unui program individual de muncă, zilele lucrătoare aferente concediului anual de odihnă se determină în funcție de graficul de muncă aprobat pentru salariat. Se consideră zile de concediu numai zilele în care salariatul era programat să presteze muncă potrivit graficului respectiv.
Probabil sar dori introducerea unei definiții clare de exemplu :
„Prin zi lucrătoare se înțelege ziua în care salariatul era obligat să presteze muncă potrivit contractului individual de muncă și programului (graficului) de lucru stabilit de angajator.”
Iar norma privind calcularea termenelor ar putea fi completată astfel:
„Pentru salariații care activează în ture sau conform unui program de lucru inegal, calcularea zilelor lucrătoare se efectuează în raport cu graficul individual de muncă al acestora.”

Principala schimbare este trecerea de la zile calendaristice la zile lucrătoare pentru concedii și anumite termene. Aceasta face calculul mai clar, mai echitabil și mai apropiat de modul real de organizare a muncii. Însă aceste modificări sunt în mare parte benefice și aduc mai multă claritate și predictibilitate în relațiile de muncă, însă vor necesita o perioadă de adaptare atât pentru angajatori, cât și pentru salariați.