Ministerul Muncii și Protecției Sociale
| Comentarii | Etapa | Postat de | Data |
|---|---|---|---|
| Buna ziua! Atașez propunerile pe marginea proiectului menționat. | vezi | M V | 03.07.2026 |
| Argumente privind dezacordul cu conținutul prevederilor proiectului de lege. Argumentele sunt atașate în fișier. | vezi | Matasari Adrian | 02.07.2026 |
| Propuneri privind modificarea mecanismului de stabilire a indemnizației unice acordate la încetarea raporturilor de serviciu | vezi | Vasile Begal | 01.07.2026 |
| 1. Prezentul proiect de lege, lovește dur (vor ieși la pensie minim peste 10 ani) în angajații care beneficiază de înlesniri pentru calculul vechimii în muncă pentru vechimea în serviciu (în raport de 3:1, 2:1, 1,5:1, 4:3) conform HG Nr. 78 din 21-02-1994 cu privire la modul de calculare a vechimii în muncă, iar acum se propune să se egaleze toată activitatea lor anterioară, cu calculul vechimii în muncă pentru vechimea în serviciu în raport de 1:1, ceea ce atentează la principiul neretroactivității legii. Propun, până la intrarea în vigoare a prezentei legi, la nivelul fiecărei autorități, să se emită un act administrativ de stabilire a vechimii în muncă pentru angajați în condițiile legislației actuale, ce dă dreptul la pensie pe linia CNAS, iar diferența de ani pentru a atinge vechimea ulterioară în muncă de 25 ani, să fie acumulată după intrarea în vigoare a prezentei legi. Astfel, se va menține un drept deja obținut de angajat. 2. A doua problemă este că, angajatul care a acumulat vechimea cu înlesniri, nu va beneficia de perioada de eșalonare de la 45 ani spre 50 ani, deoarece la moment vârsta biologică este sub 40 ani. Iar norma brusc propusă de 20 de ani vechime în serviciu este prea mare, va crea precedente când angajatul va împlini 45 ani, dar nu va avea acumulat vechime de 20 ani în serviciu. Propun, atașat la acest mesaj, tabelul de eșalonare a vârstei și vechimii în serviciu, care ar fi corect să crească în paralel pentru angajații care au beneficiat de vechimea calculată cu înlesniri. Astfel, să fie o echitate de tranziție lină și predictibilă pentru creșterea vechimii în serviciu de la 12 ani și 6 luni la 18 ani. | vezi | Voinițchii Mihail | 01.07.2026 |
| Consulatie publica privind dezacordul cu excluderea studiilor superioare civile din calculul vechimii în serviciu în noul „Proiect de lege cu privire la pensiile militarilor și funcționarilor publici cu statut special” Subsemnatul, Sandu M. în calitate de militar / funcționar public cu statut special în formulez prezenta propunere prin care îmi exprim în mod ferm dezacordul față de prevederile noului Proiect de lege cu privire la pensiile militarilor și funcționarilor publici cu statut special, cu referire specială la Articolul 8, care exclude complet perioadele studiilor superioare la zi efectuate în instituții civile din calculul vechimii în serviciu. | vezi | Sandu Marina | 01.07.2026 |
| Solicit respectuos reexaminarea proiectului de lege și completarea acestuia cu dispoziții tranzitorii care să protejeze militarii aflați aproape de îndeplinirea condițiilor de pensionare Totodată, solicit clarificarea expresă a modului în care sunt valorificați anii de studii superioare la stabilirea vechimii în muncă și a dreptului la pensie. Consider că perioadele de studii superioare în domeniu , absolvite înainte de încadrarea în serviciul militar, care au contribuit la pregătirea profesională și au fost recunoscute de legislația anterioară, trebuie să fie reglementate clar, pentru a evita interpretările diferite și tratamentul neuniform al personalului.(Să fie incluşi în vechime anii de studii nu numai până în 1999 dar şi mai târziu ...) Aplicarea noilor condiții de pensionare fără un mecanism de tranziție pentru militarii care au acumulat deja o mare parte din vechimea necesară poate afecta principiile securității juridice, previzibilității și protecției așteptărilor legitime. În acest sens, propun: Introducerea unor dispoziții tranzitorii pentru militarii care până la 31 decembrie 2026 au acumulat cel puțin 20 de ani de serviciu militar. Calculul vechimii în muncă și ca baza de calcul a pensiei să fie menținută la nivelul ultimelor 12 luni de muncă. Menținerea indemnizațiilor unice și a celorlalte garanții sociale pentru militarii care au realizat vechimea necesară înainte de intrarea în vigoare a noii legi. Consider că aceste modificări nu împiedică reforma sistemului de pensii, ci asigură implementarea ei într-un mod echitabil, previzibil și cu respectarea drepturilor militarilor care au servit cu loialitate Republica Moldova timp de aproape două decenii. | vezi | Patrasca Ivan | 30.06.2026 |
| POZIȚIE ARGUMENTATĂ privind nepromovarea în conținutul actual a proiectului Legii cu privire la pensiile militarilor și funcționarilor publici cu statut special | vezi | Brinzila Nina | 30.06.2026 |
| Aviz cu propuneri asupra proiectului de Lege cu privire la pensiile militarilor și funcționarilor publici cu statut special | vezi | Șarpe Viorel | 29.06.2026 |
| POZIȚIE ARGUMENTATĂ privind faptul că menținerea experienței în sistem nu justifică amânarea dreptului la pensie | vezi | Brinzila Nina | 29.06.2026 |
| POZIȚIE ARGUMENTATĂ privind aplicarea noilor condiții de pensionare pentru viitor și instituirea unor norme tranzitorii pentru personalul deja încadrat | vezi | Brinzila Nina | 29.06.2026 |
| POZIȚIE ARGUMENTATĂ privind inadmisibilitatea schimbării substanțiale a condițiilor de pensionare pentru persoanele deja încadrate în serviciu | vezi | Brinzila Nina | 29.06.2026 |
| În contextul proiectului de lege privind reforma sistemului de pensionare a funcționarilor publici cu statut special, doresc să semnalez câteva aspecte care, în opinia mea, necesită o analiză atentă înainte de adoptarea formei finale. Modificările propuse afectează direct personalul aflat deja în activitate, care și-a construit cariera în baza legislației în vigoare la data încadrării în serviciu și și-a asumat toate obligațiile și restricțiile specifice statutului special, având așteptarea legitimă că dreptul la pensie va fi exercitat în condițiile existente la acel moment. Proiectul nu conține norme tranzitorii pentru personalul activ, deși acesta suportă integral efectele reformei. În lipsa unor asemenea măsuri, există riscul prelungirii semnificative a duratei serviciului pentru persoanele care au acumulat deja o vechime importantă, cu impact asupra securității juridice, încrederii legitime și previzibilității legii. Totodată, consider necesară o evaluare obiectivă a impactului asupra sistemului administrației penitenciare, inclusiv asupra fluctuației de personal, retenției funcționarilor publici cu statut special și capacității operaționale a instituțiilor. Solicit respectuos reanalizarea proiectului și completarea acestuia cu norme tranzitorii clare și previzibile, care să protejeze personalul deja încadrat în serviciu și să permită implementarea reformei într-un mod echitabil și proporțional. În susținerea acestor observații anexez expunerea mea de poziție, care conține argumentele juridice și propunerile formulate. | vezi | Ciupercă Dionisie | 28.06.2026 |
| Nu susțin această modificare, deoarece consider că nu ține cont de realitățile profesiei și de sacrificiile făcute de cei care și-au dedicat viața serviciului statului. În timp ce alții și-au construit cariere în domenii mai bine remunerate și cu un program de muncă mai favorabil, eu am ales să servesc statul, asumându-mi restricțiile, riscurile și responsabilitățile specifice activității la frontieră. Ani la rând mi-am îndeplinit atribuțiile în orice condiții meteorologice, zi și noapte, în frig, ploaie sau vânt, unde vigilența și disponibilitatea permanentă au fost o obligație. De multe ori, când alți bugetari beneficiau de sărbători legale sau minivacanțe, noi lucram în regim special pentru a fluidiza traficul la frontieră și pentru a asigura securitatea cetățenilor, departe de familie și de copii. Aceste condiții au însemnat un efort fizic și psihic permanent. Munca în ture de noapte, stresul continuu și expunerea îndelungată la condiții dificile și-au pus amprenta asupra sănătății mele și a colegilor. Din acest motiv, consider că uzura profesională trebuie luată în calcul atunci când se discută despre majorarea vârstei de pensionare. | vezi | Brinzaniuc Florentina | 26.06.2026 |
| POZIȚIE ARGUMENTATĂ privind necesitatea prezentării unor analize privind sănătatea, capacitatea fizică, uzura profesională și impactul real al majorării vârstei de pensionare | vezi | Brinzila Nina | 26.06.2026 |
| POZIȚIE ARGUMENTATĂ privind necesitatea asigurării coerenței tratamentului juridic și evitării aplicării selective a noilor reguli | vezi | Brinzila Nina | 26.06.2026 |
| POZIȚIE ARGUMENTATĂ privind necesitatea protejării persoanelor cărora le-a rămas mai puțin de un an până la pensionare | vezi | Brinzila Nina | 26.06.2026 |
| Stimați participanți la consultările publice – dna Silvia Efros, dl Viorel Șarpe, dl Denis Leu, dna Oxana Ciobanu, dna Ilona Turcanu, dna Svetlana Postolache și dl Vasile Frija, Ministerul Muncii și Protecției Sociale a luat act de comentariile prezentate. Propunerile și observațiile formulate vor fi examinate în procesul de definitivare a proiectului de lege, iar rezultatul examinării acestora va fi reflectat în sinteza obiecțiilor și propunerilor formulate în cadrul consultărilor publice. Sinteza obiecțiilor și propunerilor va fi publicată pe platforma particip.gov.md, la materialele aferente proiectului de lege. | vezi | Bacalîm Ana | 26.06.2026 |
| Menținerea înlesnirilor pentru personalul de scafandri din cadrul MAI/IGSU | vezi | Codrilor Balanesti | 26.06.2026 |
| Proiectul de lege privind pensiile militarilor și funcționarilor publici cu statut special afectează în mod direct și disproporționat persoanele care au acumulat deja vechimea necesară pentru pensionare sau care se află în ultimii ani de activitate. | vezi | Maxim Sabaichin | 26.06.2026 |
| Dacă angajatul are program parțial (să zicem 3 zile din 5), atunci dacă se vor acorda zile de concediu doar pentru cele care sunt în programul individual ar iesi că concediul va dura in timp aproape sub 2 luni, iar indemnizația pentru aceste aproximativ 2 luni ar trebui să fie egală cu un salariu mediu al său. Pentru că sensul unei indemnizații întregi de concediu este să fie echivalentă unui salariu mediu. Deci nu este concordanță între timp și remunerare, adică scoți angajatul din procesul de lucru aproape 2 luni iar plată îi acorzi doar 1 salariu mediu. Momentul care complică aceste cazuri specifice apare cînd zilele lucrătoare din programul individual coincid cu cele de sîmbătă și duminică. În care din zilele din săptămînă să îi acorzi concediu? | vezi | Efros Silvia | 26.06.2026 |
| Proiectul de lege privind pensiile militarilor și funcționarilor publici cu statut special afectează în mod direct și disproporționat persoanele care au acumulat deja vechimea necesară pentru pensionare sau care se află în ultimii ani de activitate. | vezi | Maxim Sabaichin | 26.06.2026 |
| POZIȚIE ARGUMENTATĂ privind necesitatea instituirii exprese a posibilității legale de eliberare din serviciu după realizarea vechimii necesare, cu stabilirea pensiei de la data împlinirii vârstei prevăzute de lege | vezi | Brinzila Nina | 25.06.2026 |
| Ministerul Muncii și Protecției Sociale a luat act de comentariul prezentat. Propunerile și observațiile formulate vor fi examinate în procesul de definitivare a proiectului de lege, iar rezultatul examinării acestora va fi reflectat în sinteza obiecțiilor și propunerilor formulate în cadrul consultărilor publice. Sinteza obiecțiilor și propunerilor va fi publicată pe platforma particip.gov.md, la materialele aferente proiectului de lege. | vezi | Bacalîm Ana | 25.06.2026 |
| POZIȚIE ARGUMENTATĂ privind necesitatea includerii concediului pentru îngrijirea copilului în vechimea relevantă pentru stabilirea pensiei | vezi | Brinzila Nina | 25.06.2026 |
| POZIȚIE ARGUMENTATĂ privind necesitatea delimitării problemei cumulului pensiei cu salariu de drepturile persoanelor active care încă nu au ajuns la pensie | vezi | Brinzila Nina | 25.06.2026 |
| POZIȚIE ARGUMENTATĂ privind riscul producerii unui efect invers al reformei: demisii, pierderea personalului cu experiență și accentuarea deficitului de cadre | vezi | Brinzila Nina | 25.06.2026 |
| Am intrat în sistem la 19 ani acum 35 de ani, când alții își construiau cariere în domenii mai bine plătite și cu condiții de muncă mai ușoare. Eu am ales să-mi dedic viața serviciului, acceptând restricțiile, riscurile și sacrificiile pe care această profesie le presupune. Nu este corect ca după ani de muncă să aflu că regulile pe baza cărora mi-am construit viitorul sunt schimbate. Noi nu putem recupera anii pierduți, oportunitățile ratate și timpul petrecut departe de familie. Nu putem întoarce timpul înapoi pentru a alege o altă profesie. Statul cere loialitate și devotament din partea angajaților săi, însă și angajații trebuie să aibă încredere că promisiunile și garanțiile oferite la angajare vor fi respectate. În caz contrar, mulți se vor întreba dacă merită să mai rămână într-un sistem în care regulile se schimbă după ce ți-ai dedicat cei mai buni ani ai vieții. | vezi | Boiarin Andrian | 25.06.2026 |
| Ministerul Muncii și Protecției Sociale a luat act de comentariul prezentat. Propunerile și observațiile formulate vor fi examinate în procesul de definitivare a proiectului de lege, iar rezultatul examinării acestora va fi reflectat în sinteza obiecțiilor și propunerilor formulate în cadrul consultărilor publice. Sinteza obiecțiilor și propunerilor va fi publicată pe platforma particip.gov.md, la materialele aferente proiectului de lege. | vezi | Bacalîm Ana | 25.06.2026 |
| Ministerul Muncii și Protecției Sociale a luat act de comentariul prezentat. Propunerile și observațiile formulate vor fi examinate în procesul de definitivare a proiectului de lege, iar rezultatul examinării acestora va fi reflectat în sinteza obiecțiilor și propunerilor formulate în cadrul consultărilor publice. Sinteza obiecțiilor și propunerilor va fi publicată pe platforma particip.gov.md, la materialele aferente proiectului de lege. | vezi | Bacalîm Ana | 25.06.2026 |
| Ca tânăr angajat, am ales să intru în sistem cunoscând condițiile existente la acel moment. Am refuzat alte oportunități și alte locuri de muncă, considerând că îmi pot construi un viitor stabil aici. Am acceptat restricțiile, programul dificil, turele de noapte și riscurile profesiei pentru că exista un set clar de reguli și garanții. Acum, după ce mi-am legat viitorul de această profesie, regulile se schimbă. Mă întreb cât de corect este să modifici condițiile în baza cărora oamenii au luat decizii importante pentru viața lor. Dacă aș fi știut de la început că aceste garanții vor fi schimbate, poate aș fi ales un alt drum. Din păcate, astfel de decizii îi fac pe mulți tineri să își piardă încrederea în sistem și să se gândească serios dacă mai merită să rămână sau să își caute viitorul în altă parte. | vezi | Burdeinii Catea | 25.06.2026 |
| Nu susțin această modificare. Timp de ani de zile mi-am desfășurat activitatea în condiții dificile, în frig, ploaie, vânt și pe timp de noapte, la frontieră, asumându-mi riscuri și responsabilități pe care puțini le înțeleg. Aceste condiții și-au lăsat amprenta asupra sănătății mele și a multor colegi. Munca în ture de noapte, stresul permanent și expunerea îndelungată la condiții nefavorabile nu pot fi ignorate atunci când se discută despre majorarea vârstei de pensionare. După o viață dedicată serviciului, este greu de acceptat că regulile se schimbă în timpul jocului. Mulți dintre noi simțim că fizic nu vom putea rezista încă ani buni în aceleași condiții de muncă. Vă rog să reanalizați aceste prevederi și să țineți cont de realitățile și sacrificiile celor care și-au dedicat sănătatea și viața în serviciul statului. | vezi | Negru Iurie | 25.06.2026 |
| Expunerea poziției depline nu este posibilă din cauza limitării numărului de caractere. Textul integral este anexat. 1) Instituirea unei vârste unice de pensionare de 50 de ani ignoră diferențele dintre instituții și gradul diferit de uzură profesională al personalului. Activitatea în structurile de forță implică riscuri sporite, stres continuu și restrângerea unor drepturi, ceea ce justifică un regim distinct de pensionare. 2) Modificarea condițiilor de pensionare în timpul carierei contravine principiilor securității juridice și protecției încrederii legitime. Mulți angajați au ales această profesie inclusiv în baza condițiilor legale existente. Schimbarea unilaterală a acestora afectează încrederea în stabilitatea raporturilor juridice și creează riscul unor majorări ulterioare ale vârstei de pensionare. 3) Proiectul este justificat aproape exclusiv prin argumente financiare, fără studii privind starea de sănătate, longevitatea, impactul stresului și riscurilor profesionale sau capacitatea fizică și operațională a personalului la vârsta de 50 de ani. 4) Argumentul privind menținerea experienței este neconvingător. Experiența poate fi valorificată și după pensionare prin activități de instruire, mentorat sau management, fără restrângerea dreptului la pensie. 5) Economiile bugetare invocate nu iau în calcul posibila creștere a cheltuielilor medicale, concediilor medicale, pensionărilor pe motive de sănătate și fluctuației de personal, generate de prelungirea expunerii la uzura profesională. 6) Posibilitatea obținerii unei pensii mai mari prin activitate îndelungată trebuie să reprezinte o opțiune individuală, nu o obligație legală. 7) Prelungirea perioadei de activitate va reduce oportunitățile de promovare și avansare pentru generațiile tinere. | vezi | Porcescu Vladislav | 25.06.2026 |
| Aviz | vezi | FRIJA VASILE | 25.06.2026 |
| Cum se vor calcula zilele concediului pentru salariații care prestează munca în schimburi (2 și 4) cu durata zilnică a timpului de muncă de 12 ore? | vezi | Svetlana Postolache | 25.06.2026 |
| Cu referire la baza de calcul pentru stabilirea pensiei (art.22 din proiect). Un exemplu: Admitem că la intrarea în vigoare a prevederilor noii Legi, funcționarul public cu statut special întrunește condiția de vechime în muncă și de serviciu dar pentru condiția de vîrstă mai are nevoie de 6 ani. Angajatul demisionează din sistem și fie se angajează la civil fie nu. Peste 6 ani solicită stabilirea pensiei. Potrivit prevederilor art.22 pensia urmează a-i fi calculată din venitul mediu lunar, realizat în perioada de îndeplinire a serviciului în ultimele 60 de luni complete anterioare lunii solicitării pensiei. Deci practic urmează a-i fi luat în considerație un venit care l-a obținut cu 10 ani în urmă. În cazul în care după demisia din sistem persoana s-a angajat în sectroul privat și a contribuit toți acești 6 ani la fondul social, ultimul nu poate să beneficieze de contribuțiile pe care le-a suportat? Care totuși ar fi mecanismul de calcul în aceste două situații? Consider că această prevedere necesită revizuită pentru mai multă claritate chiar dacă urmează a fi emisă și o Hotărâre de Guvern pentru punerea în aplicare, or angajații CNAS vor avea o interpretare proprie a legislației care va genera iarăși un șir de litigii în instanțele de judecată. Dacă sunt și alte păreri Rog să comentați acest aspect. | vezi | colodrovschi igor | 25.06.2026 |
| Sunt profund dezamăgit de prevederile acestui proiect. Am început cariera militară la 18 ani, asumându-mi toate obligațiile și restricțiile specifice serviciului militar. La momentul angajării existau anumite condiții de pensionare, în baza cărora mi-am construit planurile de viață și carieră. Pe parcursul serviciului, legislația a fost modificată, iar vârsta de pensionare a fost majorată cu 5 ani. Acum, prin noul proiect, mi se mai adaugă încă aproximativ 6 ani. Astfel, după peste trei decenii dedicate statului, voi putea ieși la pensie abia în jurul vârstei de 49 de ani, dacă între timp nu vor apărea alte modificări. Consider incorect ca regulile să fie schimbate repetat în timpul carierei unei persoane, fără a ține cont de așteptările legitime ale celor care și-au dedicat viața serviciului public. Aceste modificări afectează grav încrederea în instituțiile statului și în stabilitatea angajamentelor asumate de acesta. Mai mult, proiectul creează situații inechitabile. Unii colegi care au intrat în serviciu la o vârstă mai înaintată sau au avut întreruperi în activitate pot beneficia de condiții mai favorabile de pensionare decât cei care au intrat în sistem imediat după majorat și au servit continuu statul timp de decenii. De ce sunt dezavantajați tocmai cei care au fost fideli sistemului de la începutul vieții active? De ce sacrificiul tinereții, al vieții de familie și al oportunităților profesionale este răsplătit prin amânarea continuă a dreptului la pensie? Solicit revizuirea proiectului astfel încât să fie respectate principiile echității, predictibilității și protecției drepturilor celor care au servit statul cu loialitate și responsabilitate timp de zeci de ani. | vezi | Varzari Andrei | 24.06.2026 |
| În spatele fiecărui funcționar public cu statut special stau intervenții la orice oră, expunere la incidente critice, presiune psihologică permanentă și responsabilitatea luării unor decizii cu impact direct asupra siguranței instituționale.Sunt în total dezacord cu proiectul propus. Am urmat Academia de Poliție în perioada 2015–2018 și m-am angajat imediat în sistemul penitenciar. În prezent am aproximativ 8 ani de activitate. Potrivit noilor condiții, ar trebui să mai activez încă 7 ani pentru a acumula 15 ani vechime în serviciu și încă 10 ani pentru a atinge 25 de ani vechime totală în muncă. Astfel, ar rezulta încă 17 ani de activitate în sistem. După această perioadă aș avea aproximativ 48 de ani și aș fi obligat să mai aștept încă 2 ani pentru a atinge vârsta de 50 de ani necesară pensionării. Consider că această situație creează un tratament inechitabil între angajați aflați în condiții similare.Activitatea în sistemul penitenciar se desfășoară în condiții dificile, cu expunere constantă la stres operațional, program în ture, riscuri de securitate și suprasolicitare psihică. În același timp, nivelul de salarizare nu reflectă întotdeauna volumul real de muncă și responsabilitățile asumate, iar orele suplimentare, zilele de odihna și sărbători nu sunt compensate. Această situație contribuie la uzura profesională și reduce atractivitatea sistemului.De asemenea, modificarea condițiilor de pensionare pentru personalul deja încadrat poate genera creșterea fluctuației de personal și accentuarea deficitului de cadre. Un asemenea efect ar putea afecta capacitatea operațională a instituțiilor penitenciare și stabilitatea sistemului de ordine și siguranță publică. | vezi | Ciupercă Dionisie | 24.06.2026 |
| „Noi, funcționarii publici cu statut special, ne exprimăm profunda îngrijorare față de modificările propuse în sistemul de pensii. Activitatea noastră presupune riscuri permanente, program de muncă nereglementat, limitarea unor drepturi și libertăți, precum și responsabilități sporite în serviciul statului și al cetățenilor. Aceste condiții au stat la baza acordării unui regim special de pensionare și nu pot fi ignorate prin aplicarea unor reguli identice cu cele din alte domenii de activitate. Solicităm autorităților să reanalizeze reforma și să păstreze mecanismele care recunosc specificul profesiilor cu statut special, inclusiv luarea în considerare a vechimii acumulate în condiții speciale de muncă. Considerăm că orice modificare trebuie să fie rezultatul unui dialog real cu reprezentanții categoriilor vizate și să respecte principiile echității, predictibilității și protecției sociale. Totodată, în cazul în care se consideră necesară ajustarea vârstei de pensionare sau a stagiului de cotizare, aceasta trebuie realizată gradual și treptat, pe o perioadă rezonabilă de timp, astfel încât persoanele aflate deja în serviciu să nu fie afectate brusc de schimbarea regulilor în baza cărora și-au planificat cariera și viitorul. Aplicarea imediată a unor condiții mai restrictive ar genera incertitudine și ar afecta încrederea în instituțiile statului. Cerem identificarea unor soluții echilibrate, care să asigure sustenabilitatea sistemului de pensii fără a afecta drepturile dobândite, fără a ignora specificul serviciului și fără a descuraja oamenii care aleg să servească statul în profesii cu grad ridicat de risc și responsabilitate. | vezi | Mardari Anatolie | 24.06.2026 |
| Nu susțin majorarea vârstei de pensionare pentru angajații cu statut special. Activitatea noastră presupune ani întregi de muncă în ture de noapte, stres permanent, responsabilitate sporită și expunere la riscuri. Munca de noapte afectează semnificativ sănătatea și capacitatea de muncă pe termen lung. Chiar și acum la nici 10 ani de activitate se simt consecințele nopților nedormite și stresului continuu unde trebuia să învățăm să ne controlăm mereu în tensiunea activității pe care o facem. Recunosc ca iubesc ceea ce fac, dar la momente sunt foarte dezamăgită și mă simt demotivată demoralizată și efectiv mă gândesc ce voi face în continuare dacă se merită să mai continuu pentru ca nu simt nici o susținere din partea celor ce ne conduc de a fi motivați să raminem și să ne simțim importanți. | vezi | Psk Dina | 24.06.2026 |
| Din perspectiva conducerii și a experienței acumulate în sistem, constatăm că această inițiativă a generat un val de nemulțumire și dezamăgire în rândul efectivului. Starea morală a angajaților este în continuă scădere, iar acest lucru se reflectă inevitabil asupra activității zilnice și asupra capacității de a îndeplini sarcinile la cel mai înalt nivel. Vă rugăm să revizuiți prevederile acestei legi și să identificați soluții care să fie în beneficiul angajaților care și-au dedicat viața serviciului public. Considerăm că modificările propuse nu țin suficient cont de specificul activității noastre și de sacrificiile pe care le facem zi de zi. Activitatea noastră presupune stres permanent, responsabilitate sporită, intervenții la orice oră din zi și din noapte, disponibilitate continuă și renunțarea de multe ori la timpul personal și familial. Mulți dintre noi ne-am construit viața, planurile de viitor și cariera în conformitate cu regulile și garanțiile oferite de serviciu, nu invers. Există riscul real ca aceste modificări să determine un număr semnificativ de angajați, inclusiv tineri specialiști, să părăsească sistemul. O parte dintre aceștia își exprimă deja intenția de a demisiona și de a-și căuta un viitor peste hotare, considerând că eforturile și sacrificiile lor nu mai sunt apreciate și protejate de stat. Vă solicităm să analizați cu atenție impactul acestor modificări asupra resurselor umane și asupra funcționalității instituțiilor, pentru a evita pierderea personalului calificat și agravarea deficitului de cadre din sistem. O reformă durabilă trebuie să țină cont atât de interesele statului, cât și de drepturile și așteptările legitime ale celor care îl servesc cu devotament. | vezi | Psk Dina | 24.06.2026 |
| Pentru un părinte care crește doi sau mai mulți copii, salariul actual este adesea insuficient pentru acoperirea cheltuielilor de bază, educației, sănătății și necesităților cotidiene. În loc să fie obligați să muncească mai mult timp pentru o pensie tot mai îndepărtată, angajații cu statut special ar trebui să beneficieze de condiții salariale echitabile, protecție socială adecvată și de recunoașterea sacrificiilor pe care le fac în interesul statului și al cetățenilor. O societate care cere tot mai mult de la cei care îi asigură securitatea trebuie să fie pregătită să le ofere respect, condiții demne de muncă și dreptul la o pensionare meritată la timpul potrivit, nu să le prelungească povara până la limita rezistenței fizice și psihice. | vezi | Caldari Andrei | 24.06.2026 |
| Majorarea vârstei de pensionare pentru angajații cu statut special reprezintă o decizie care ignoră realitățile dure cu care aceștia se confruntă zilnic. Polițiștii, polițiștii de frontieră, salvatorii și alte categorii de personal din sistemul de ordine și securitate activează într-un regim de stres permanent, risc sporit pentru sănătate și viață, program nereglementat și responsabilități enorme față de societate. În ultimii ani, am asistat la tot mai multe cazuri de decese subite în rândul angajaților aflați încă în serviciu, precum și la tragedii produse în timpul exercitării atribuțiilor de serviciu. Aceste situații demonstrează că uzura fizică și psihică acumulată de-a lungul anilor nu poate fi ignorată atunci când se discută despre prelungirea perioadei de activitate. În același timp, salariile rămân insuficiente pentru a asigura un nivel de trai decent. Puterea de cumpărare a unui angajat cu statut special este de câteva ori mai mică decât cea a colegilor săi din statele Uniunii Europene, deși cerințele profesionale, riscurile și responsabilitățile sunt comparabile. În condițiile majorării continue a tarifelor la servicii, a prețurilor la produsele de bază și a impozitelor, tot mai mulți angajați sunt nevoiți să identifice surse alternative și legale de venit pentru a-și putea întreține familiile și pentru a asigura un trai decent copiilor lor. | vezi | Caldari Andrei | 24.06.2026 |
| Obiecții și propuneri argumentate | vezi | Dabija Vasile | 24.06.2026 |
| În octombrie 2011, la varsta de 18 ani am fost admis cu bursă la Academia de Poliție Alexandru Ioan-Cuza din București, specialitatea penitenciare, fiind selectat de către DIP, actualmente ANP. În anul 2014, luna iulie, după finalizarea studiilor, am fost angajat în cadrul ANP. 3 ani studii + 12 ani 6 luni, conform legii în vigoare am drept la pensie în februarie 2029. "Fabulosul" proiect promovat de voi lovește în mine dublu. Pe de o parte, crește perioada de timp pe care trebuie să o activez pentru a avea dreptul la pensie, dar cel mai grav, după ce voi avea dreptul la pensie va trebui să mai aștept 10 ani pentru că voi sunteți așa de deștepți încât ați pus vârsta de pensionare direct de la 45 de ani în sus. În 2031, cand voi avea dreptul la pensie, voi avea 39 de ani, dar datorită vouă va trebui să mai aştept 10 ani ca să pot beneficia de pensie. Apropo, atât de proşti sunteți încât se pare că aveți impresia că dacă ies la pensie la 37 de ani mă mut pe o plajă undeva în Maldive. Cretinilor, 99,9% din angajații din sistemul penitenciar se reîncadrează în serviciu sau se angajează la privat, deci continuă sâ contribuie prin taxe, impozite etc. la bugetul de stat. | vezi | ESANU VICTOR | 24.06.2026 |
| Poziție argumentată privind necesitatea fundamentării complete a economiei bugetare invocate | vezi | Brinzila Nina | 24.06.2026 |
| Poziție argumentată privind insuficiența fundamentării reformei și necesitatea prezentării unor date dezagregate | vezi | Brinzila Nina | 24.06.2026 |
| Articolul 103 – Munca de noapte necesită, de asemenea, revizuire. Textul actual conține prevederi contradictorii: pe de o parte, se stipulează explicit că durata timpului de muncă nu va depăși 8 ore, iar pe de altă parte se menționează că durata schimbului pentru salariații de noapte se reduce cu 1 oră. Nu este clar din ce durată se face această reducere – din cele 8 ore care de fapt se permit? Din această cauză, articolul generează dificultăți semnificative de interpretare pentru un număr mare de specialiți HR. | vezi | Turcanu Ilona | 24.06.2026 |
| Poziție argumentată privind necesitatea valorizării veniturilor utilizate la calcularea pensiei pentru ultimele 60 de luni | vezi | Brinzila Nina | 24.06.2026 |
| Poziție argumentată privind necesitatea protejării persoanelor aflate aproape de pensionare | vezi | Brinzila Nina | 24.06.2026 |
| În contextul îngrijorărilor privind proiectul de lege referitor la pensiile militarilor și ale funcționarilor publici cu statut special, menționez că, la momentul angajării, am avut reprezentarea legitimă că, după 3 ani de studii la Academia de Poliție și 12,6 ani de activitate în sistemul penitenciar, statul îmi va garanta dreptul la pensionare în condițiile prevăzute de lege. Pe parcursul activității mi-am asumat restrângeri de drepturi, program în ture, muncă în zile de sărbătoare, responsabilitate permanentă și expunere la stres ocupațional. Conform noului proiect, pensionarea ar putea fi amânată cu cel puțin 15 ani. Consider că orice modificare trebuie să respecte principiile proporționalității, previzibilității și neretroactivității legii, fiind fundamentată pe evaluări reale ale condițiilor de muncă și ale impactului asupra personalului. Munca în sistemul penitenciar are efecte asupra sănătății, somnului, vieții de familie și generează stres ocupațional cronic. În eventualitatea adoptării unui nou cadru legislativ, acesta ar trebui să se aplice exclusiv persoanelor încadrate după intrarea sa în vigoare, fără afectarea drepturilor celor aflați deja în sistem. Aplicarea unor condiții mai restrictive personalului actual ar încălca principiile securității juridice și protecției încrederii legitime. | vezi | Ciupercă Dionisie | 23.06.2026 |
| Sunt profund indignat față de Proiectul de Lege privind pensiile militarilor și funcționarilor publici cu statut special! M-am angajat în cadrul Poliției de Frontieră în anul 2020, asumându-mi obligațiile, restricțiile și riscurile specifice profesiei în baza condițiilor de serviciu și a garanțiilor sociale existente la acel moment. Modificarea substanțială a regulilor de pensionare după încadrarea în serviciu afectează previzibilitatea carierei și așteptările legitime pe care le-am avut atunci când am ales această profesie. Consider că orice reformă trebuie să prevadă mecanisme de protecție pentru personalul deja încadrat în serviciu și să nu modifice radical condițiile care au stat la baza deciziei de angajare. | vezi | Constantin Cojocari | 23.06.2026 |
| Reieșind din situația care a avut loc azi cu doi angajați din poliție https://www.facebook.com/share/p/1CoFWXR5af/?mibextid=wwXIfr , și cu riscurile la care suntem supuși, consider ca așa tip de schimbări nu sunt binevenite. | vezi | Constantin Cojocari | 23.06.2026 |
| Care mai este motivația de a-ți asuma sacrificiile și responsabilitățile serviciului la paza frontierei, dacă beneficiile devin tot mai puține? Pentru mulți dintre noi, unul dintre puținele avantaje reale ale acestei profesii a fost posibilitatea pensionării la o vârstă mai timpurie. Dacă și acest beneficiu va fi eliminat, tot mai mulți vor prefera să activeze în sectorul civil. În mediul civil poți avea un program de lucru mai stabil, condiții de muncă mai bune, activitate desfășurată într-un oficiu confortabil, încălzit iarna și dotat cu sisteme de climatizare pe timp de vară. Totodată, nu ești expus acelorași riscuri, responsabilități și presiuni specifice serviciului la frontieră. Mai ales în ultimii ani, în contextul războiului de la hotarele țării, nivelul de responsabilitate și stres a crescut considerabil. Angajații sunt nevoiți să facă față nopților nedormite, solicitărilor permanente și unui efort psihic semnificativ. În aceste condiții, este firesc ca oamenii să se întrebe dacă sacrificiile pe care le fac sunt apreciate și compensate în mod corespunzător. | vezi | Andrei Andrei | 23.06.2026 |
| Activez neîntrerupt în această instituție de peste 8 ani. Principalul motiv pentru care am ales această profesie a fost posibilitatea pensionării la o vârstă mai timpurie. Am venit din centrul țării, departe de casă, într-o regiune unde nu există frontieră și unde nu aveam posibilitatea de a activa în acest domeniu. Perspectiva pensionării anticipate oferea șansa de a avea, după încheierea serviciului, timpul și energia necesare pentru a continua activitatea într-un alt domeniu și pentru a-mi realiza anumite obiective de viață. În realitate, atât funcțiile de subofițer, cât și cele de ofițer, nu oferă salarii suficient de motivante și nici condiții de muncă pe măsura responsabilităților asumate. Lucrăm în ture, cu nopți nedormite care afectează sănătatea fizică și psihică. Activăm în ger, caniculă și condiții dificile, atât la frontiera verde, cât și în cabinele de control. Suntem implicați constant în misiuni și comenzi de serviciu, iar în unele perioade timpul personal este aproape inexistent. Consider că înainte de promovarea unor asemenea inițiative ar trebui îmbunătățite condițiile de muncă, modernizate spațiile de activitate și revizuite salariile angajaților. De asemenea, este necesară reevaluarea pensiilor, deoarece mulți pensionari sunt nevoiți să se reangajeze pentru a avea un venit decent. Pe parcursul serviciului acumulăm obligații financiare și credite, iar salariile actuale deseori nu acoperă necesitățile până la următorul salariu. Dacă această lege va fi aprobată și aceste probleme nu vor fi abordate, instituția riscă să se confrunte cu o lipsă de personal, deoarece tot mai puțini tineri vor fi motivați să se angajeze, iar numărul demisiilor va continua să crească. | vezi | Anonim Anoni | 23.06.2026 |
| NU susțin proiectul categoric! | vezi | ALEXEEVA Angela | 23.06.2026 |
| Din anul 2011 activez în cadrul Poliția de Frontieră, acumulând 15 ani de serviciu în condiții speciale, caracterizate prin responsabilitate sporită, restricții profesionale și expunere permanentă la riscuri. Consider că aplicarea noilor condiții de pensionare persoanelor deja încadrate în serviciu reprezintă o modificare semnificativă a condițiilor în baza cărora ne-am ales această profesie și ne-am construit cariera. La momentul angajării, legislația prevedea anumite garanții sociale, inclusiv un regim clar de pensionare, care a constituit un factor important în luarea acestei decizii. Modificarea regulilor după mulți ani de activitate afectează principiile securității juridice, protecției încrederii legitime și predictibilității legislative. Din acest motiv, consider că funcționarii încadrați în serviciu până la 1 ianuarie 2027 trebuie să beneficieze în continuare de condițiile de pensionare existente la data angajării sau de un mecanism tranzitoriu echitabil. O reformă corectă trebuie să se aplice pentru viitor, fără a afecta așteptările legitime ale celor care și-au dedicat ani importanți serviciului statului. Astfel va fi menținută încrederea în instituțiile publice și respectul față de cei care contribuie zilnic la securitatea și ordinea publică. | vezi | Cucoș Ion | 23.06.2026 |
| Da, intr-adevar, prin acest pproiect se exclud careva interpretari de perioade si acordarea neuniforma a zilelor de concedii. Va fi necesar de ceva timp pentru acomodare la norme noi. | vezi | Ciobanu Oxana | 23.06.2026 |
| În calitate de angajat tânăr, consider că această modificare nu ia în calcul așteptările și planurile generației care intră astăzi în sistem. Mulți dintre noi am ales această profesie cunoscând anumite condiții de muncă și anumite perspective privind cariera și pensionarea. Schimbarea regulilor după ce oamenii au făcut deja această alegere afectează încrederea în sistem și poate reduce interesul tinerilor de a activa în aceste structuri. Consider că orice reformă trebuie să țină cont nu doar de necesitățile bugetare, ci și de angajamentele morale față de cei care și-au construit planurile de viață pe baza condițiilor existente la momentul angajării. Din acest motiv, personal nu susțin aceste modificări și solicit analizarea unor soluții care să protejeze drepturile și așteptările legitime ale actualilor angajați. | vezi | Gnatoico Alexandru | 23.06.2026 |
| Aviz la proiectul de Lege | vezi | FRIJA VASILE | 23.06.2026 |
| 👍 | vezi | Poberejnîi Oleg | 23.06.2026 |
| Dezacord total față de proiectul Legii cu privire la pensiile militarilor și funcționarilor publici cu statut special în forma propusă. Majorarea vârstei de pensionare până la 50 de ani și noile condiții privind vechimea în serviciu nu țin cont de specificul activității militarilor și funcționarilor publici cu statut special, care activează în condiții de risc sporit, stres permanent și cu multiple restricții ale drepturilor și libertăților. Consider că proiectul afectează principiul securității juridice și încrederii legitime, deoarece persoanele aflate deja în serviciu și-au construit cariera în baza garanțiilor sociale oferite de stat la momentul angajării. Modificarea acestor condiții în timpul carierei este inechitabilă și poate fi percepută ca o diminuare a protecției sociale acordate pentru serviciul prestat. Totodată, proiectul riscă să reducă atractivitatea profesiei, să accentueze deficitul de personal și să afecteze capacitatea instituțiilor responsabile de apărarea, securitatea și ordinea publică a statului. Solicit revizuirea proiectului și menținerea unor condiții de pensionare care să reflecte riscurile, restricțiile și sacrificiile specifice serviciului militar și serviciului public cu statut special. | vezi | Poberejnîi Oleg | 23.06.2026 |
| Nu am observat nimic despre lucrătorii carea ctivează în ture, în cazul salariaților care lucrează în schimburi (ture) sau conform unui program individual de muncă, zilele lucrătoare aferente concediului anual de odihnă se determină în funcție de graficul de muncă aprobat pentru salariat. Se consideră zile de concediu numai zilele în care salariatul era programat să presteze muncă potrivit graficului respectiv. Probabil sar dori introducerea unei definiții clare de exemplu : „Prin zi lucrătoare se înțelege ziua în care salariatul era obligat să presteze muncă potrivit contractului individual de muncă și programului (graficului) de lucru stabilit de angajator.” Iar norma privind calcularea termenelor ar putea fi completată astfel: „Pentru salariații care activează în ture sau conform unui program de lucru inegal, calcularea zilelor lucrătoare se efectuează în raport cu graficul individual de muncă al acestora.” | vezi | Leu Denis | 23.06.2026 |
| În calitate de angajat al Poliției de Frontieră, activez în sistem din anul 2011 și am acumulat deja 15 ani de serviciu în condiții specifice, caracterizate prin responsabilitate sporită, restricții profesionale și expunere permanentă la factori de risc. Consider că aplicarea noilor condiții de pensionare și asupra persoanelor deja încadrate în serviciu reprezintă o modificare semnificativă a condițiilor în baza cărora am ales această profesie și ne-am construit cariera. Practic, prin noile prevederi sunt obligat, fără acordul meu, să activez încă aproximativ 11 ani pentru a putea beneficia de dreptul la pensie, deși la momentul angajării condițiile erau altele. În opinia mea, această abordare afectează principiul securității juridice și al încrederii legitime în stat. Persoanele care au intrat în serviciu până la 1 ianuarie 2027 au făcut acest pas având anumite garanții sociale și profesionale, inclusiv în ceea ce privește pensionarea. Schimbarea regulilor după 15 ani de activitate echivalează cu modificarea unilaterală a condițiilor asumate la începutul carierei. Din acest motiv, consider că persoanele deja angajate în sistem trebuie să beneficieze în continuare de condițiile de pensionare existente la data încadrării în serviciu, iar noile reguli să fie aplicate exclusiv celor care vor fi angajați după intrarea în vigoare a reformei. Această soluție ar fi mai echitabilă, ar respecta așteptările legitime ale personalului și ar permite implementarea reformei fără a afecta drepturile celor care și-au dedicat deja ani importanți din viață serviciului. | vezi | Lavric Adrian | 22.06.2026 |
| Vă scriu din prima linie, de la hotarul păzit zi și noapte. Acest proiect de lege ne lovește crunt pe noi, cei de la frontieră. Mi-am făcut mereu datoria cu demnitate, dar prețul este uriaș: nopți albe, patrule pedestre, frig, ploaie și noroi. Această uzură fizică nu ne-o mai dă nimeni înapoi la 50 de ani. Corpul pur și simplu cedează. Dincolo de uniformă, sunt tătic. Din cauza alertelor și a turelor, nu am timp de copilul meu. Mă doare inima când mă întreabă, cu lacrimi în ochi, de ce tăticul pleacă iarăși la muncă de Paște, Revelion sau de ziua lui, în loc să stea acasă. Să ne obligați să lucrăm „încă și încă” este o lovitură devastatoare pentru familiile noastre. Când am semnat contractul, am contat pe promisiunile statului. Speranța că voi ieși la pensie la timp și voi recupera anii pierduți alături de familie a fost singura mea motivație. Acum ne schimbați regulile în timpul jocului și ne distrugeți toate planurile de viață. Dacă proiectul se aprobă așa, eu și mulți colegi cu experiență vom demisiona. Nu din lipsă de patriotism, ci din epuizare, pentru a ne salva sănătatea. Nu ne priviți ca pe niște simple cifre! Revizuiți proiectul și nu aplicați aceste rigori absurde celor de la frontieră. Dați-ne șansa să ne creștem copiii sănătoși! | vezi | Григорец Василий | 22.06.2026 |
| Bună ziua, Aș dori detalii la o situație când angajatul are vârsta de 34 ani. Până la pensionare mai are 6 ani. In cazul in care pensia o va primi la vârsta de 50 ani, în mărime calculată la ziua de astăzi - 4500 lei. Cum priviți diferența de 10 ani (între pensionare și primirea efectivă a pensiei), luind in calcul inflația, situația economică etc. , cei 4500 lei vor mai avea aceiași putere de cumpărare? | vezi | Caldari Andrei | 22.06.2026 |
| Consider că este incorect să fie ignorat specificul activității funcționarilor publici cu statut special atunci când se discută despre condițiile de pensionare. Noi lucrăm în ture de zi și de noapte, inclusiv 12 ore sau mai mult, în zile de odihnă, sărbători și condiții dificile. În timpul serviciului avem numeroase restricții și responsabilități pe care majoritatea angajaților din sectorul civil nu le au. Suntem obligați să fim permanent vigilenți, să intervenim în situații de risc și să ne asumăm răspunderea pentru decizii care pot avea consecințe importante asupra securității statului și a cetățenilor. Dacă garanțiile sociale și condițiile speciale de pensionare sunt eliminate sau reduse semnificativ, apare o întrebare firească: care mai este motivul pentru care o persoană ar alege să lucreze în asemenea condiții? De ce să accepți serviciul în ture de noapte, stresul permanent, restricțiile și responsabilitățile sporite, dacă beneficiile și garanțiile ajung să fie similare cu ale unui angajat care lucrează într-un program obișnuit, de luni până vineri, de la 08:00 la 17:00? Reforma trebuie să țină cont de diferențele reale dintre aceste categorii de angajați. Egalizarea garanțiilor sociale fără a lua în considerare condițiile de muncă, riscurile și restricțiile specifice poate afecta grav motivarea personalului și atractivitatea serviciului public cu statut special. | vezi | Darinciuc Alina | 22.06.2026 |
| Solicit menținerea actualelor condiții de pensionare pentru militari și funcționarii publici cu statut special și excluderea prevederilor care diminuează drepturile deja existente. Activitatea acestei categorii profesionale se desfășoară în condiții de risc permanent pentru viață și sănătate, cu program nereglementat, inclusiv în zilele de repaus și sărbători, sub un regim strict de disciplină și responsabilitate. Totodată, acești angajați sunt supuși unor restrângeri ale unor drepturi și libertăți, inclusiv limitări privind desfășurarea altor activități și exercitarea unor drepturi specifice altor salariați. Modificarea regulilor de pensionare pentru persoanele deja încadrate în serviciu afectează principiul securității juridice și al așteptărilor legitime. Mii de angajați și-au planificat cariera și viața în baza legislației în vigoare la momentul angajării, iar schimbarea condițiilor în timpul raporturilor de serviciu reprezintă o diminuare a încrederii în stabilitatea și predictibilitatea legii. De asemenea, reducerea garanțiilor sociale riscă să afecteze grav atractivitatea serviciului militar și a celui cu statut special, să determine plecarea personalului calificat și să creeze dificultăți în recrutarea noilor angajați, cu impact direct asupra capacității instituțiilor responsabile de apărarea, ordinea publică și securitatea statului. Având în vedere specificul și importanța acestor profesii, consider necesară păstrarea actualelor garanții de pensionare și aplicarea eventualelor modificări doar pentru persoanele care se vor încadra în serviciu după intrarea în vigoare a noii legi. | vezi | Darinciuc Iulian | 22.06.2026 |
| Stimați responsabili, Îmi exprim dezacordul față de proiectul de modificare a condițiilor de pensionare pentru funcționarii publici cu statut special. La momentul angajării în sistem, am ales această profesie ținând cont de garanțiile sociale și condițiile de pensionare prevăzute de legislația în vigoare la acea dată. Aceste condiții au reprezentat un factor important în decizia de a activa într-un domeniu care implică responsabilități sporite, program de muncă neregulat, riscuri profesionale și restricții pe care alte categorii de angajați nu le au. Modificarea semnificativă a regulilor după ani de serviciu afectează încrederea angajaților în stabilitatea garanțiilor oferite de stat și creează un sentiment de insecuritate privind drepturile pentru care am muncit și ne-am asumat numeroase sacrificii profesionale. Consider că orice reformă trebuie să respecte principiul predictibilității și să protejeze așteptările legitime ale celor care au intrat în serviciu în anumite condiții legale. În cazul în care sunt necesare modificări, acestea ar trebui aplicate gradual și fără a afecta în mod disproporționat persoanele care deja activează în sistem. Solicit reanalizarea proiectului și identificarea unor soluții echilibrate care să respecte drepturile și interesele funcționarilor publici cu statut special. | vezi | Darinciuc Alina | 22.06.2026 |
| În contextul prezentului proiect de lege, consider necesară instituirea unor garanții tranzitorii pentru funcționarii publici cu statut special care activează deja în sistem și care se află în apropierea îndeplinirii condițiilor de pensionare. Pe parcursul carierei, acești funcționari și-au construit parcursul profesional și familial în baza cadrului normativ existent la momentul încadrării în serviciu. Alegerea unei cariere în sistemul de apărare, ordine publică și securitate a fost făcută inclusiv în considerarea garanțiilor sociale oferite de stat, printre care și condițiile de pensionare aplicabile la acel moment. În prezent, statul promovează diverse măsuri de susținere pentru tinerii specialiști, inclusiv indemnizații, facilități și alte mecanisme de stimulare a angajării. În mod firesc, protecția socială nu ar trebui să vizeze exclusiv persoanele aflate la începutul carierei, ci și funcționarii care au dedicat sistemului 15–20 de ani de activitate, au suportat restricțiile specifice statutului special și au contribuit la funcționarea și dezvoltarea instituțiilor statului. Aplicarea noilor condiții de pensionare persoanelor care au acumulat deja o mare parte din vechimea necesară poate afecta încrederea legitimă în stabilitatea normelor juridice și poate crea un sentiment de inechitate în raport cu angajamentele asumate anterior de stat. Din aceste considerente, propun completarea proiectului cu dispoziții tranzitorii care să prevadă că noile condiții de pensionare se aplică doar persoanelor încadrate în serviciu după intrarea în vigoare a legii sau, cel puțin, să nu se aplice funcționarilor publici cu statut special care se află la mai puțin de 10 ani de îndeplinirea condițiilor de pensionare prevăzute de legislația în vigoare. | vezi | Stavita Nicolai | 22.06.2026 |
| Susțin comentariile d-nei Olesea Sertinean. Conform art. 32 al. (4) lit. a), persoanelor pensia cărora le-a fost stabilită până la 1 ianuarie 2027, care au activat până la 1 ianuarie 2027 și au achitat contribuții de asigurări sociale obligatorii de stat reexaminarea pensiei nu se face. Adică pentru majorare vârstei minime de pensionare retroactivitatea legii se aplică persoanelor care sau angajat până la 1 ianuarie 2027, dar pentru recalcularea pensiei nu se aplică. Nu este echitabil deloc. | vezi | Vitalie V | 22.06.2026 |
| Stimate domn, Vă mulțumim pentru comentariu. Analiza impactului va fi inclusă și prezentată în Nota de fundamentare a proiectului de lege. Cu respect, Ministerul Muncii și Protecției Sociale | vezi | Bocan Cătălina | 22.06.2026 |
| Sunt angajat al Poliției de Frontieră. În spate am serviciul militar obligatoriu în anii 2009–2010 și 15 ani de muncă neîntreruptă în structură, din 2011. În fiecare zi stau la paza frontierei – și vara sub soarele arzător, și iarna în ger cumplit, uneori flămând și obosit, dar niciodată nu îmi permit să mă relaxez. Am purtat această povară cu onoare, pentru siguranța țării. Și deodată, noul proiect de lege privind pensiile anulează tot ce am crezut în toți acești ani. Mi se propune să ies la pensie la 50 de ani, iar cuantumul pensiei să fie calculat nu după ultimul an de muncă, ci după media ultimilor cinci ani – astfel încât să fie cât mai mic. Se pune întrebarea: de ce mai muncim până la epuizare, dacă munca noastră este devalorizată retroactiv? Și aceasta este deja a doua majorare a vârstei de pensionare în timpul serviciului meu! Prima dată am înghițit, crezând promisiunilor că este ultima. Dar nu – din nou ni se cere să plătim pentru reformele altora. Este corect? Nu cerem privilegii – cerem respect pentru munca și riscul nostru. Postul nostru flămând în viscol, nopțile noastre nedormite, familiile noastre care ne așteaptă – oare nu valorează nimic? Fac apel la deputați și miniștri să se oprească, să ne asculte și să reexamineze normele, înainte de a fi prea târziu. Pentru că, dacă această lege va fi adoptată, vom pierde nu doar beneficiile – vom pierde încrederea în statul căruia îi slujim. Iar fără încredere, nu există o apărare adevărată a frontierelor. | vezi | Казанцев Вадим | 22.06.2026 |
| Examinând proiectul Legii cu privire la pensiile militarilor și funcționarilor publici cu statut special, se constată că prevederile art. 8 și art. 9 instituie un nou mecanism de determinare a vechimii în serviciu și a vechimii în muncă pentru stabilirea dreptului la pensie. Potrivit art. 8 din proiect, în vechimea în serviciu se includ exclusiv perioadele de activitate desfășurate în calitate de militar sau funcționar public cu statut special. În același timp, perioadele de activitate realizate în cadrul acelorași instituții în calitate de angajat civil sunt excluse din vechimea în serviciu și sunt recunoscute doar ca vechime în muncă. Această abordare afectează în mod direct persoanele care au activat perioade îndelungate în cadrul autorităților și instituțiilor sistemului de ordine publică și securitate, inclusiv în funcții care ulterior au fost transformate în funcții cu statut special. În mod particular, până în anul 2013, funcțiile de secretariat și alte funcții similare din cadrul sistemului erau ocupate de personal civil. Ulterior, prin modificările legislative și instituționale operate, aceste funcții au dobândit statut special, fără modificarea substanțială a atribuțiilor, responsabilităților și sarcinilor de serviciu. Fișele de post au păstrat în esență același conținut funcțional, diferența constând exclusiv în statutul juridic al funcției. În aceste condiții, există riscul ca perioade de activitate de până la 15 ani și chiar mai mult, desfășurate anterior anului 2013 în cadrul acelorași instituții și în exercitarea acelorași atribuții, să nu fie recunoscute la determinarea vechimii în serviciu necesare pentru stabilirea pensiei. | vezi | Angela Dumbrăveanu | 22.06.2026 |
| Eu consider că așa tip de schimbări va schimba total atitudinea tineretului fața de oportunitatea de a se angaja în instituțiile date, nu vor vedea nici un beneficiu de atragere pentru a munci în structurile date, iar tinerii care deja funcționează în instituțiile date garantez că în timpul apropiat vor părăsi locul de muncă, eu personal am in plan să fac așa! | vezi | Vlas Pavel | 22.06.2026 |
| Sustin comentarile d-nei Olesea Sertinean. | vezi | Lapteacru Mihail | 22.06.2026 |
| Sustin pozitia dl.Enachi Marin. | vezi | Lapteacru Mihail | 22.06.2026 |
| Principala schimbare este trecerea de la zile calendaristice la zile lucrătoare pentru concedii și anumite termene. Aceasta face calculul mai clar, mai echitabil și mai apropiat de modul real de organizare a muncii. Însă aceste modificări sunt în mare parte benefice și aduc mai multă claritate și predictibilitate în relațiile de muncă, însă vor necesita o perioadă de adaptare atât pentru angajatori, cât și pentru salariați. | vezi | Leu Denis | 22.06.2026 |
| sustin | vezi | Lapteacru Mihail | 22.06.2026 |
| sustin | vezi | Lapteacru Mihail | 22.06.2026 |
| Dacă vreți cu adevărat să revizuiți sistemul de pensii, ar trebui să revizuiți, întîi de toate, în fiecare instituție care cade sub incidența prezentei legi, numărul funcțiilor ai căror titulari au dreptul la denumirea „cu statut special”. În prezent, în fiecare instituție de forță, sunt zeci de angajați care treabă nu au cu activitatea specifică instituției, dar în schimb, bine merci, au toate gradele speciale la timp, spor pentru performanță și spor cu caracter specific în mărime deplină, diplome, premii, mențiuni, regim de muncă de 5 zile pe săptămînă de la 8 la 17 și se pensionează cu fast pentru „mari merite” la aceeași vârstă specială. Și aici mă refer la angajații de la management operațional, documentare, cancelarie, resurse umane, contabilitate, logistică și alte subdiviziuni care nu au atribuții de „prevenire și combatere a infracțiunilor, situațiilor excepționale etc.”. Vedeți la CNA, MAI etc. câte persoane, care tot în acest an s-au pensionat, sunt deja repuse, în bază de „concursuri transparente”, în aceleași funcții de conducere pe care le-au deținut până la pensionare în aprilie 2026, pentru că vezi, alții mai competenți nu sunt în acea instituție, și pe lângă faptul că ridică salarii de zeci de mii, acum mai ridică și pensii între 17 și 25 mii lei. NORMAL! Iar „plebea” lasă să munească mai departe până la 50 ani. | vezi | Demidov Damiar | 22.06.2026 |
| POZIȚIE ARGUMENTATĂ privind necesitatea includerii studiilor superioare civile relevante | vezi | Brinzila Nina | 21.06.2026 |
| Vreau să mă expun asupra acestui proiect de lege. Cu votarea acestui proiect de lege va încuraja pensionarii să se întoarcă în sistem ca să-și facă recalculul pensiei iar tinerii vor fi dați într-o parte ca pensionarii să ocupe funcțiile mari pentru recalcul, consider că pensionarii trebuie îndreptați spre sectorul civil și nu în sectorul bugetar unde vor primi pensii mari și salarii mari din bugetul de stat. În minister la consultări vin doar pensionari cărora le este indiferent de vârsta pe care o veți pune chiar și 100 de ani. În sistemul structurilor de forță toate funcțiile de șefi sunt ocupate de pensionari. Demilitarizați funcțiile personalului care stau prin cabinete secția cadre, contabilitate, medici ș.a. | vezi | Asd Dimka | 21.06.2026 |
| Propuneri și obiecții la proiectul de Lege cu privire la pensiile militarilor și funcționarilor publici cu statut special, precum și la modificările propuse la cadrul normativ conex | vezi | Șarpe Viorel | 21.06.2026 |
| Sunt inspector principal, am 30 de ani și activez ca ofițer superior de sector. Sunt în sistemul MAI din 2015, am absolvit Academia MAI la zi și am plecat corect acolo unde am fost repartizat, crezând în meritocrație. Astăzi, sunt profund dezamăgit și revoltat de acest proiect de lege. Cel mai strigător la cer lucru este că alegeți să perpetuați o nedreptate flagrantă: menținerea în sistem a funcționarilor publici cu statut special care cumulează nesimțit pensia și salariul. Ba mai mult, acum le permiteți prin lege să își stabilească pensia fără a demisiona și a elibera funcțiile! Trăiesc această absurditate zilnic. Am un șef de sector de 48 de ani care ridică și salariu, și pensie, iar ca el sunt zeci de conducători. Acest om va bloca scaunul până la 60 de ani, lăfăindu-se în privilegii financiare duble. M-am plictisit la culme să-i aud replica sfidătoare: „Eu am lucrat cât am fost tânăr ofițer, acum să lucreze cei tineri!”. Deci, conform logicii voastre, până la ai lui 60 de ani, eu trebuie să trag la jug doar pe un salariu, în timp ce el încasează dublu doar pentru a deține o funcție de conducere? Creați artificial o discriminare mizerabilă între generații! Evoluția în carieră a tinerilor se duce pe apa sâmbetei. Cu ce motivație să mai rămânem în sistem? Să fim sclavii celor „pensionați” la 45 de ani, care nu se mai satură de bani și funcții? Solicit revizuirea acestei prevederi! Cei care beneficiază de pensie trebuie condiționați: ori își iau pensia și pleacă în civil, lăsând locurile libere pentru avansarea tinerilor, ori, dacă rămân în sistem, primesc DOAR salariul, fără cumul de pensie. Nu ne mai îngropați viitorul pentru a menține privilegiile unor șefi de neatins! | vezi | Rusu Ion | 20.06.2026 |
| Susțin | vezi | Artur Balaban | 20.06.2026 |
| Susțin | vezi | Artur Balaban | 20.06.2026 |
| Susțin | vezi | Artur Balaban | 20.06.2026 |
| Activitatea în sistemul penitenciar are un caracter deosebit și nu poate fi comparată cu munca din civil sau privat. Personalul penitenciar își desfășoară activitatea în contact permanent cu recidiviști, deținuți agresivi, persoane condamnate pentru infracțiuni grave/deosebit de grave și cu comportament imprevizibil, într-un mediu marcat de tensiune și risc continuu. Activitatea presupune un grad ridicat de responsabilitate și respectarea strictă a obligațiilor legale și procedurale, iar orice neatenție poate avea consecințe grave, inclusiv punerea în pericol a vieții și sănătății proprii sau a familiei, precum și atragerea răspunderii disciplinare, contravenționale sau penale. Munca în ture, inclusiv pe timp de noapte, stresul permanent, vigilența continuă și expunerea la un mediu ostil afectează direct sănătatea fizică și psihică, generând epuizare profesională, tulburări de somn, anxietate și afecțiuni cardiovasculare etc. În sectorul civil și privat, spre deosebire de sistemul penitenciar, există condiții mai puțin riscante, inclusiv activitate parțială, iar pensia se dobândește în baza stagiului de cotizare. Diferența de 13 ani (63 de ani în civil și 50 în penitenciar) reprezintă o compensație mizeră pentru riscurile reale ale profesiei. Majorarea vârstei de pensionare pentru personalul sistemului penitenciar ignoră realitatea din teren și anulează ideea de regim special. Reiese că riscurile zilnice, stresul și uzura profesională sunt inexistente, deși angajații sunt obligați să rămână în serviciu în condiții de epuizare fizică și psihică avansată. Această abordare creează un sentiment de inechitate față de cei care își dedică viața menținerii ordinii și securității în instituțiile penitenciare, asumându-și zilnic riscuri reale pentru viață și sănătate. | vezi | Marin Enachi | 20.06.2026 |
| Pentru a asigura un minim de echitate în aplicarea modificărilor propuse, se consideră oportună modificarea proiectului de lege prin instituirea unei perioade de tranziție de 5 ani, în care vârsta standard de pensionare pentru angajații Ministerului Afacerilor Interne să fie menținută la 45 de ani (01.01.2027–31.12.2031), urmând ca, începând cu 1 ianuarie 2032, aceasta să fie majorată gradual cu câte 6 luni anual, până la atingerea vârstei de 50 de ani. | vezi | Casian Vladimir | 20.06.2026 |
| Prezint anexat poziția mea argumentată asupra proiectului de lege supus consultărilor publice. În esență, consider că proiectul ridică trei probleme majore: 1. Protecția dreptului la maternitate în contextul realizării dreptului la pensie. 2. Limitele aplicării retroactive a terminologiei juridice actuale. 3. Necesitatea asigurării echității între generații în cadrul reformei pensiilor. | vezi | Tocan Axenia | 19.06.2026 |
| Prezint anexat poziția mea argumentată asupra proiectului de lege supus consultărilor publice. În esență, consider că proiectul ridică trei probleme majore: 1. Protecția dreptului la maternitate în contextul realizării dreptului la pensie. 2. Limitele aplicării retroactive a terminologiei juridice actuale. 3. Necesitatea asigurării echității între generații în cadrul reformei pensiilor. | vezi | Tocan Axenia | 19.06.2026 |
| Pentru personalul care activează și au activat în domeniul apărării, ordinii publice și securității naționale după stabilirea pensiei în condițiile Legii 1544/1993 până la data de 01.01.2027 și care au achitat contribuții de asigurări sociale începând cu 01.01.2017, ar fi echitabil să li se reexamineze pensia dacă au realizat un stagiu de cotizare de cel puțin 60 de luni, inclusiv până la data de 01.01.2027. Or, acești funcționari publici cu statut special au fost integrați în sistemul public de asigurări sociale, respectiv, din salariul lor sunt calculate și achitate contribuții de asigurări sociale obligatorii de stat, ceea ce le acordă dreptul la tot spectrul de prestații sociale achitate din bugetul asigurărilor sociale de stat. De reținut că acești funcționari publici cu statut special au activat și activează în condiții de riscuri permanente, stres psihologic ridicat, expunere la situații conflictuale, program nenormat, contact permanent cu persoane private de libertate, inclusiv persoane violente, bolnave, cu comportament imprevizibil sau aflate în stare de tensiune psihologică. În vederea menținerii pentru o perioadă mai îndelungată în activitate a personalului cu experiență din domeniul apărării, ordinii publice și securității naționale, reforma sistemului de pensii trebuie să respecte principiile legalității, proporționalității, securității juridice, echității, precum și să ia în calcul specificul activității desfășurate de funcționarii publici cu statut special. Măsura va contribui la reducerea fluctuației de personal și la asigurarea continuității instituționale în cadrul autorităților publice vizate. | vezi | Olesea Sertinean | 19.06.2026 |
| Buna ziua, sunt cu DVS de-acord cu privire la recunoasterea altor studii superioare decăt cele militare. În cadrul CIPAL pentru alte fel de universităţi se fac cursuri de pregătire specială. Mai mult de cît atăta , chiar şi studiile la taxă din Academie de poliţie trec ulterior la angajare în poliţie aceste cursuri de 6 luni. Ministerul muncii şi CNAS , alţi legiutori care au făcut proiectul , NU au idee de sistemul pe intern. Cum jurnalistul scriu un articol şi valoarea substanţelor narcotice o exprimă în LEI ,, exact aşa o făcut referire in draft doar 49 milioane de lei. Nici un calcul argumentat , nimic. Proiect scris doar pentru a demonstra consilierei din Romania că Moldova ajustează dupa dînşii legile. Salariul nu majorează. Vama şi poliţia din Bucureşti au protestat cînd lor le-au făcut modificări. | vezi | Sandu Marina | 19.06.2026 |
| Salut, grup. Sperăm sa fim auziţi. Am ataşst şi propunerele care le scriu aici, după cum urmează : OBIECȚIE ȘI PROPUNERE DE MODIFICARE la proiectul Legii cu privire la pensiile militarilor și funcționarilor publici cu statut special Îmi, exprim dezacordul față de prevederea proiectului de lege care majorează vechimea minimă necesară pentru obținerea dreptului la pensie specială de la 12 ani și 6 luni la 20 de ani. Consider că această modificare afectează în mod disproporționat drepturile și garanțiile sociale ale funcționarilor publici cu statut special, ignorând natura deosebită a serviciului prestat, gradul sporit de risc profesional și restrângerile legale aplicabile acestei categorii profesionale. În acest context, solicit: Menținerea condiției actuale privind vechimea minimă necesară pentru stabilirea pensiei speciale; | vezi | Sandu Marina | 19.06.2026 |
| Cu referire la prevderile art.24 alin.8) din proiect : „Organele de asigurări sociale au dreptul de control asupra autenticității actelor eliberate de organele abilitate și prezentate pentru stabilirea pensiei” este de menționat că începând cu 2017 de la momentul când CNAS a preluat competența stabilirii pensiilor pentru funcționarii publici cu statut special deja există numeroase litigii pierdute de către CNAS, pe care tot CNAS le-a generat datorită faptului că a făcut uz de „dreptul de control”. La caz reiterz necesitatea ajustării acestui drept prin prisma prevederilor art.139 din Codul administrativ care statuează: „Actele administrative individuale se respectă de către autoritatea publică emitentă, alte autorități publice, destinatarii acestora și persoanele terțe.” Prin urmare dacă CNAS este în dezacord cu certificatul privind vechimea în muncă eliberat de către autoritatea publică emitentă, nu are decât să respecte procedura generală de contestare a acestui act administrativ individual. Prin urmare păstrarea în continuare a formulei vechi „dreptul de control” ar fi una abuzivă care va genera iarăși plângeri, proceduri prealabile și litigii în instanța de judecată. Din analiza acelor hotărâri judecătorești irevocabile se constată că în mare parte acestea au fost în defavoarea CNAS pe motivul interpretării eronate a legislației, iar această procactică continuă și astăzi datorită acestei formulări de lege ”drept de control” | vezi | colodrovschi igor | 19.06.2026 |
| Poziție argumentată privind proiectul de Lege cu privire la pensiiile militarilor și funcționarilor publici cu statut special | vezi | Șarpe Viorel | 18.06.2026 |
| Argumentare privind necesitatea respingerii proiectului de lege | vezi | Șarpe Viorel | 18.06.2026 |
| Propuneri și argumente privind necesitatea protejării drepturilor și garanțiilor sociale ale militarilor și funcționarilor publici cu statut special | vezi | Șarpe Viorel | 12.06.2026 |
| Sistemul public de pensii se fundamentează pe principiul contributivității, însă sustenabilitatea și moralitatea sa socială depind în mod direct de aplicarea corectă a principiului echității. Sistemul public de pensii se bazează, ca regulă generală și imperativă, pe principiul contributivității, conform căruia fondurile de pensii se constituie pe seama contribuțiilor plătite. Deși sprijinirea natalității și a rolului parental reprezintă o prioritate absolută a statului, extinderea nelimitată a recunoașterii acestor perioade (concediul parţial plătit și suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului) ca vechime în muncă fără suport contributiv direct contravine sustenabilității sistemului și echității față de ceilalți contribuabili. Plafonarea recunoașterii stagiului asimilat pentru îngrijirea copilului la un nivel de maximum de ex.: de 4-5 ani asigură un compromis just între funcția socială a statului de a proteja familia, asigurarea unei echități sociale între salariați respectînd principiul proporționalității beneficiilor în raport cu munca realizată. În aplicarea principiului ,,muncă depusă – beneficii primite”, se propune stabilirea unui articol distinct care să prevadă Perioade care NU se includ în vechimea în muncă pentru stabilirea pensiilor: concediu neplătit, perioade mai mari de 4-5 ani de aflare în concediul parţial plătit pentru îngrijirea copilului și suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului,etc. inclusiv condițiile de calculare a vechimii cu înlesniri, drept urmare, perioada în care un salariat este detașat sau asigură interimatul într-o funcție ale cărei condiții de muncă sunt normale, perioada NU se calculează cu avantaje, chiar dacă persoana rămâne deținătorul funcției de bază ce prevede un astfel de beneficiu. | vezi | r a | 08.06.2026 |
| Argumente privind necesitatea menținerii garanțiilor sociale și de pensionare pentru militari și funcționarii publici cu statut special | vezi | Șarpe Viorel | 05.06.2026 |
| Suplimentar la cele menționate un alt aspect la fel de relevant care consider că este oportun să fie examinat pentru a fi reglementat în noua lege este faptul că contrar prevederilor art.139 Cod administrativ CNAS și subdiviziunile sale teritoriale nu respectă actele administrative individuale emise de către alte autorități publice emitente. Prin urmare, în cazul dezacordului de către CNAS cu actul administrativ individual aceștia fără a-și exercita dreptul de a-l contestat, pur și simplu îl ignoră, iar în consecință generează un alt litigiu de judecată. De fapt, arată foarte aberant o situație de genul : Autoritatea publică emite un act administrativ individual (certificatul de vechime în muncă pentru calcularea pensiei) care constată că funcționarul public cu statut special are vechimea în muncă necesară penstru stabilirea pensiei, care în cele mai dese cazuri îi permite să beneficieze și de îndemnizația la eliberare din serviciu pe care o primește. Ulterior când se adresează la CNAS pentru stabilirea pensiei, ultimii consideră că acel angajat nu are vechimea respectivă. Deci în concluzie, această situație necesită a fi reglementată, or iarăși suntem în prezența unui abuz administrativ din partea CNAS-ului. | vezi | colodrovschi igor | 05.06.2026 |
| Bună ziua | vezi | bazhenov ivan | 04.06.2026 |
| Bună ziua! Vă rog frumos să expediați proiectul de lege la adresa electronică: dbng@mail.ru Mersi mult, o zi bună | vezi | bazhenov ivan | 04.06.2026 |
| Regimul specific de pensionare pentru personalul din sistemul de apărare și ordine publică constituie o contraprestație obiectivă a statului, nu un privilegiu. El se fundamentează pe două direcții majore: 1. Asimetria contractului social: Compensarea directă a restrângerii drepturilor constituționale (interzicerea grevei, activități adăugătoare, afilierii politice) și a disponibilității operative 24/7. 2.Uzura bio-psihologică accelerată: Expunerea la un mediu de risc major (interacțiunea cu infractori, condamnații-precum cel penitenciar, menținerea integrității și securității teritoriale ale RM, ș.a. ) și stresul cronic provoacă un declin operațional și fizic critic după pragul de 45–50 de ani. Țineți cont de cele sugerate și nu modificați prevederile legislative în detrimentul angajaților militari și ale celor cu statut special. | vezi | Ciuvaga Dumitru | 03.06.2026 |
| În contextul elaborării unei noi legi sau modificarea prezentei legi ar fi necesar de efectuat o analiză a numeroaselor litigii pe care CNAS le-a avut și le are până în prezent, mă refer la acele hotărâri irevocabile pe care le-a executat deja însă oricum ignorând valoarea rucrului judecat continuă să desfășoare o activitate administrativă defectuoasă care generează noi litigii de judecată, care mai generează și cheltuieli suplimentare din buget datorită interpretării eronate a cadrului normativ, astfel încât la intrarea în vigoare a noilor prevederi să fie adoptate soluții și pentru situațiile litigioase. Drept exemplu ar fi situațiile de nerecunoaștere a anumitor perioade pentru includerea în vechimea în muncă ca concediu suplimentar neplătit pentru îngrijirea copilului, orele suplimentare achitate, calcularea vechimii în muncă cu avantaje, neincluderea în calculul soldei a sporului salarial etc. Consider că această inițiativă ar fi oportună pentru a nu admite în continuare ilegalități deja recunoscute de către instanțele judecătorești pe care administrația CNAS continuă să le admită. | vezi | colodrovschi igor | 03.06.2026 |
| Principiul echității sociale nu presupune aplicarea unor condiții identice de pensionare pentru toate categoriile profesionale, ci instituirea unor măsuri proporționale cu specificul activității desfășurate. Militarii își exercită atribuțiile în condiții de risc sporit pentru viață și sănătate, sunt supuși unor restrângeri ale unor drepturi și libertăți fundamentale și suportă o uzură fizică și psihică accelerată, aspecte care îi diferențiază în mod obiectiv de alte categorii de angajați. În aceste condiții, aplicarea unor condiții speciale de pensionare constituie o expresie a echității sociale și nu o derogare nejustificată de la aceasta. | vezi | Veaceslav Mazurov | 03.06.2026 |
| Bună ziua! Vă rog frumos să expediați proiectul de lege la adresa electronică: sergiu.cojocaru@border.gov.md Mulțumesc anticipat | vezi | Sergiu Cojocaru | 29.05.2026 |
| Publicaţi proiectul aici public pînă la avizare. Societatea trebue sa cunoască . Sensul acestei platforme particip.gov.md dacă nu-i plasat draft ? | vezi | Sandu Marina | 29.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| unde se poate de citit ce prevede proiectul dat ? | vezi | Sandu Marina | 28.05.2026 |
| Buna ziua , Va rog pe e-mail : igrek7704@gmail.com sa-mi trimiteti proiectul | vezi | Sandu Marina | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md după ce va fi trasnmis în avizare. | vezi | Mihaeș Olga | 28.05.2026 |
| Buna ziua. Va rog sa expediaţi proectul de lege. Multumesc. | vezi | Bondrev Maxim | 28.05.2026 |
| Bună ziua! Vă rog frumos să expediați proiectul de lege la adresa electronică: olegprocofiev@gmail.com Mulțumesc anticipat! | vezi | 01 Oscar | 28.05.2026 |
| Buna ziua, rog sa expediaţi proectul de lege. Mulţumesc anticipat. staseco33@gmail.com | vezi | BUZATU Veaceaslav | 27.05.2026 |
| Bună ziua! expediați vă rog proiectul de Legea spre cunoștință și expunere. Mulțumesc anticipat! | vezi | Matasari Adrian | 27.05.2026 |
| Hristos A Înălțat! Vă rog frumos să expediați proiectul de lege la adresa electronică: dmitriidmitrii154@gmail.com | vezi | Dmitrii Dmitrii | 27.05.2026 |
| Buna ziua, rog sa expediaţi proectul de lege. Mulţumesc anticipat. | vezi | Papuc Ion | 27.05.2026 |
| Bună ziua. Expediați vă rog proiectul de lege! Vă mulțumesc | vezi | ivanov iana | 27.05.2026 |
| Bună ziua, Reieșind din anunțul publicat nu este clar ce ați propus pentru consultări, totodată proiectul care este propus pentru consultări trebuie să fie public dar nicidecum nu fiecare participant să solicite de la Dumneavoastră proiectul de lege. Rog ca să anexați la anunț toate actele necesare pentru a fi consultate în conformitate cu prevederile legale. | vezi | Stirbu Tudor | 27.05.2026 |
| Bună ziua! Vă rog frumos să expediați proiectul de lege la adresa electronică: tatiana.terus@igp.gov.md Mulțumesc anticipat! | vezi | ȚERUS TATIANA | 27.05.2026 |
| Buna ziua! Solicitam transmiterea proiectului pe adresa de email - hyllus.cont@gmail.com | vezi | Rosca Artur | 27.05.2026 |
| Bună ziua! Vă rog respectuos să expediați proiectul de lege la adresa electronică: sarpeviorel@gmail.com. | vezi | Șarpe Viorel | 27.05.2026 |
| Buna ziua! Vă rog expediați proiectul de Lege. | vezi | FRIJA VASILE | 26.05.2026 |
| Bună ziua, proiectul Legii se află la etapa de inițiere a elaborării. | vezi | Rîșcan Adela | 21.04.2026 |
| Stimate Domn LEU, proiectul este în elaborare. În luna iunie va fi plasat pentru consultări publice. | vezi | CILOCI Igor | 21.04.2026 |
| Stimate Domnule CILOCI, când putem consulta proiectul? Pentru a ne putea expune? | vezi | Leu Denis | 21.04.2026 |
| Bună ziua, cum pot vedea proiectul Legii ? | vezi | Leu Denis | 21.04.2026 |
| коментарии ошибочны по назначению закона от другого законо проекта просьба админестратора удаль из этого раздела | vezi | Andrei Gorobet | 10.02.2026 |
| Stimate dle Gorobet, Vă mulțumim pentru opinia exprimată și pentru implicarea în procesul de consultare publică. Menționăm că proiectul supus consultării publice vizează exclusiv modificarea punctului 1.2 din Hotărârea Guvernului nr. 1167/2008, respectiv indexarea venitului lunar minim garantat (VLMG) în funcție de rata inflației. Ajustarea periodică a VLMG asigură un tratament echitabil beneficiarilor, raportat la condițiile economice actuale, și contribuie la menținerea unui nivel minim de trai pentru persoanele și familiile aflate în dificultate, inclusiv are scopul menținerii actualilor beneficiari în program În acest context, precizăm că aspectele abordate în comentariul dumneavoastră — referitoare la divorț, exercitarea drepturilor părintești, obligațiile de întreținere, presupuse dezechilibre de gen sau aplicarea legislației în materie de relații familiale — nu fac obiectul de reglementare al proiectului menționat și nu sunt conexe conținutului acestuia. Prin urmare, comentariul nu este relevant pentru proiectul aflat în consultare, care are un domeniu strict limitat la mecanismul de indexare a VLMG în cadrul programului de ajutor social. Vă mulțumesc pentru înțelegere și pentru participarea la procesul de consultare publică. | vezi | Oleg Barcari | 09.02.2026 |
| сложно сказать где понимание наших юристов но по статистике насилие происходит над мужским полом если где-то происходит над женским то это малочисленно суть такова что по статике каждая женщина подавшая на развод делает одни и тежи поступки зпрешяет видится ребенку 90% ( и в браке тоже) не является на суд 90 % ( это ее право но факт есть факт ) клевета и ложные обвинения провокации ложные заявления 80 % в большинстве это женский пол дабы скрыть измену поступает так а платят за это мурская сторона в виде элементов не все женины или мужчины могут сказать о насилии насилие может быть и моральным почти нет законов которые бы зашишяли сильную сторону почти всем мужчинам запрошено видеть детей чтоб понять меня вам нужно обшиться с судоисполнителями там всегда платят мужчины а виноваты во многом женины особенно которые находится в зоне риска заработки Европы наверно надо делать как Европа кто виноват тот и плотит иначе все законы будут отменены Европарламентом пример если женщина изменила и подала на развод и вина ее доказана то элементы плотит женщина а закон Молдовы лукав в сторону мужского пола | vezi | Andrei Gorobet | 09.02.2026 |
| Vă mulțumim pentru mesaj. Din verificările noastre, linkul este funcțional, iar fișierele pot fi deschise și descărcate fără probleme. Situația semnalată poate fi cauzată de o eroare tehnică temporară sau de setările dispozitivului ori ale browserului utilizat. Vă recomandăm să încercați din nou, eventual folosind un alt browser sau dispozitiv. Dacă dificultățile persistă, ne puteți scrie direct la adresa de e-mail aurelia.burlaca@social.gov.md sau ne puteți comunica adresa Dvs. de e-mail la care să vă transmitem materialele. Vă mulțumim pentru înțelegere și rămânem la dispoziția Dvs. | vezi | Bodrug Tatiana | 29.12.2025 |
| Buna ziua! Nu este posibilă deschiderea sau salvarea fișierelor anexate! | vezi | Ceban Andrei | 18.12.2025 |
| Vă mulțumim pentru analiza atentă și pentru propunerile transmise privind proiectul de modificare a Regulamentului-cadru și a standardelor minime de calitate aprobate prin HG nr. 1034/2014. Apreciem contribuția dumneavoastră la procesul de consultare publică și disponibilitatea de a sprijini dezvoltarea cadrului normativ în domeniul îngrijirilor de lungă durată. Propunerile vor fi examinate în mod detaliat în cadrul procesului de definitivare a proiectului de hotărâre in modul stabilit de legislatie, inclusiv prin consultări cu partenerii si autoritățile responsabile. În măsura în care este posibil și justificat, acestea vor fi integrate în versiunea finală a proiectului. Vă mulțumim pentru colaborare și pentru implicarea în consolidarea sistemului de îngrijire la domiciliu. Rămânem deschiși dialogului și consultărilor tehnice ulterioare. | vezi | Oleg Barcari | 24.11.2025 |
| Mulțumim pentru comentarii! Vom include toate recomandările în tabelul de sinteză al proiectului. | vezi | Cucuta Valentin | 24.11.2025 |
| Vă mulțumim pentru sugestii! Vom include toate recomandările oferite în tabelul de sinteză al proiectului. | vezi | Cucuta Valentin | 24.11.2025 |
| Bună ziua! Mulțumim pentru comentariu. Recomandările dumneavoastră vor fi incluse în tabelul de sinteză al proiectului. | vezi | Cucuta Valentin | 24.11.2025 |
| Stimată echipă a Ministerului Muncii și Protecției Sociale, Asociația Obștească Rețeaua prestatorilor de servicii de îngrijire la domiciliu transmite sugestii privind proiectul de modificare a Regulamentului-cadru și a standardelor minime de calitate (HG 1034/2014). Salutăm actualizarea cadrului normativ și abordarea centrată pe persoană, în spiritul dezvoltării îngrijirilor de lungă durată. Considerăm esențială recunoașterea rolului APL ca actori principali ai serviciilor comunitare, precum și includerea prestatorilor privați acreditați ca parteneri reali în furnizarea îngrijirii, în linie cu practicile europene. 1. Pct. 51 — Finanțarea Serviciului Propunem includerea expresă a bugetelor APL, a granturilor/donațiilor și a contribuțiilor beneficiarilor, precum și clarificarea posibilității de finanțare a serviciilor administrate sau contractate de la prestatori publici sau privați acreditați. Aceasta reflectă modelele reale de cofinanțare și întărește responsabilitatea APL. 2. Standardul 4 — Spațiul pentru personal administrativ Solicităm ca textul să prevadă explicit că sediul poate aparține APL sau unui prestator privat acreditat, asigurând tratament nediscriminatoriu și continuitatea serviciilor. 3. Anexa privind descrierea serviciilor Propunem păstrarea unei anexe actualizate care să descrie clar tipurile de servicii de îngrijire la domiciliu, pentru a asigura transparență, aplicare unitară și informare corectă a beneficiarilor. Rugăm examinarea acestor propuneri în procesul de consultare publică. Rămânem disponibili pentru discuții tehnice. Cu stimă, AO Rețeaua prestatorilor de servicii de îngrijire la domiciliu | vezi | Ana Pricop | 24.11.2025 |
| Vă mulțumim pentru propunerea Dvs. Această propunere va fi inclusă în tabelul de sinteză a Proiectul hotărârii Guvernului cu privire la aprobarea Regulamentului de organizare și funcționare a Serviciului social „Locuința socială asistată” și a Standardelor minime de calitate. Prin urmare, propunerea va fi analizată în mod corespunzător, în vederea îmbunătățirii Proiectului menționat. | vezi | Evelina Miron | 20.11.2025 |
| La Capitolul IV, Secțiunea a 3-a se referă la Planul individualizat de servicii al beneficiarului. Analizând proiectul în speța Planului individualizat, acesta nu conține un termen- limită pentru elaborare după admiterea beneficiarului, frecvența actualizării, responsabilitățile fiecărui specialist în proces, precum și participarea obligatorie a beneficiarului/reprezentantului legal la elaborarea Planului individualizat, respectiv, lipsa acestor detalieri, va genera confuzii în implementare. Astfel, se recomandă a prevedea reglementări conform obiecției invocate supra. | vezi | Neamtu Ghenadie | 20.11.2025 |
| Proiectul actului normativ, nu conține criterii suplimentare de acces sau mecanisme de prioritizare pentru cazurile cu risc înalt în care se află beneficiarii. În acest context, se propune reglementarea unor criterii clare de prioritate și stabilirea explicită a situațiilor în care beneficiarii pot cumula alte servicii sociale. | vezi | Neamtu Ghenadie | 20.11.2025 |
| Analizând proiectul de hotărâre pentru modificarea Hotărârii Guvernului nr. 569/2013 cu privire la aprobarea Regulamentului-cadru privind organizarea și funcționarea Centrului de zi pentru persoane vârstnice și a standardelor minime de calitate vin cu următoarele propuneri și recomandări. 1. La pct. 13 racordat la pct. 35, din proiectul Regulamentului-cadru privind organizarea și funcționarea Serviciului social „Centrul de zi pentru persoane vârstnice”, autorul menționează că Beneficiari ai Centrului sunt admiși conform criteriilor de eligibilitate prevăzuți din Anexa nr. 1 la Regulamentul-cadru. Analizând anexa nr. 1 la Regulamentul-cadru, la care face referire autorul proiectului, aceasta reglementează „Dosarul personal al beneficiarului”, dar nu se referă la criteriile de eligibilitate. Astfel se propune a stabili expres în proiect care sunt Criteriile de eligibilitate, în baza cărora sunt admiși beneficiarii în Centru: vârstă, grad de dependență, absența familiei/îngrijitorilor, risc de abuz etc.. | vezi | Neamtu Ghenadie | 20.11.2025 |
| În rezultatul analizei proiectului hotărârii Guvernului pentru aprobarea Regulamentului-cadru cu privire la organizarea şi funcționarea Serviciului social „Locuință socială asistată” și a Standardelor minime de calitate, venim cu următoarele comentarii: - Pentru beneficiarii acestui serviciu, asistența psihologică este esențială; astfel, la serviciile prestate putem include și suportul psihologic; - Reieșind din comentariul anterior, dosarul beneficiarului ar trebui să conțină și un raport psihologic. | vezi | Stoianova-Lupu Tatiana | 20.11.2025 |
| Cu referire la comentariul din data 04.10.2025 a dlui Ruslan Postica, informăm că propunerea acestuia a fost acceptată și proiectul a fost revizuit. | vezi | Scurtu Ana | 04.11.2025 |
| Punctul 1.4., care modifică punctul 5 lit. c) al HG nr. 1361/2005, substituind cuvintele „după un anumit interval de timp” cu „în termen de un an”, ridică serioase semne de întrebare. Consider că legătura de cauzalitate trebuie stabilită prin expertiza medico-legală, nu printr-o limitare formală prevăzută de lege. Din experiența personală (peste 70 de accidente de muncă cercetate, în calitate de expert judiciar), am constatat cazuri în care victimele au supraviețuit mai mult de un an, în condiții de tratament complex, dar ulterior au decedat din cauza leziunilor suferite. În astfel de situații, modificarea propusă ar priva familiile de drepturile legale, ceea ce ar fi contrar principiilor protecției sociale. Dacă facem o paralelă cu bolile profesionale – în Republica Moldova, în perioada 2020–2024, au fost constatate oficial doar patru cazuri (date documentate), ceea ce ridică semne de întrebare asupra gradului real de raportare. O eventuală limitare de „un an” ar putea conduce la excluderea unor cazuri mortale cauzate de boli profesionale sau de evoluții medicale lente, deși legătura de cauzalitate este certă. Mai mult, în nota de fundamentare nu este prezentată nicio justificare privind necesitatea modificării punctului 5 lit. c). Prin urmare, vă adresez întrebarea legitimă: Care este oportunitatea reală a substituției termenului „după un anumit interval de timp” cu expresia „în termen de un an” în definiția accidentului mortal? | vezi | Postica Ruslan | 04.10.2025 |
| Bună ziua, Dat fiind faptul că actele de control a ISM cad sub incidența art. 425 alin. (6`4) a Codului Contravențional și art. 93 alin. (10) a Codului de Procedură Penală - PROBE, consider că este oportun și relevant de a introduce în listele de verificare mențiune privind răspunderea pentru încălcarea prevederilor art. 312 şi 315 din Codul Penal. Concomitent, la art. 9 alin. (2) a Legii nr. 140/2001, de exclus textul „..în modul stabilit de legislație”, de introdus, după textul „… poartă răspundere”: „conform art. 312 și 315 a Codului Penal”. Totodată: Ca și sugestie, completați art. 9 alin. (1) a Legii 140/2001, cu următoare literă: e`1) Inspectorul de muncă are obligația să se abțină de la efectuarea activităților de control ori de la participarea la proceduri administrative sau decizionale în cazul în care există temeiuri de recuzare sau suspiciuni rezonabile privind existența unui conflict de interese, a unei incompatibilități sau a unei relații care poate afecta imparțialitatea exercitării atribuțiilor de serviciu. | vezi | Postica Ruslan | 06.06.2025 |
| Stimate domnule Plugaru, MMPS a analizat comentariul dvs și vine cu următoarele clarificări. Modificările propuse prevăd o îmbunătățire a condițiilor de salarizare printr-un sistem mai echitabil și sustenabil și în consecință menținerea și atragerea prin motivare salarială (financiară) a controlorilor de trafic aerian. În acest sens, potrivit prevederilor proiectului se propune la Anexa nr. 4 a Hotărârii, compartimentul III, introducerea unui nou punct 3.4, care stabilește un interval salarial de 21.780 - 34.965 MDL pentru personalul implicat în dirijarea traficului aerian. Mai mult decît atît, este important să subliniem că a fost inclusă o nouă măsură salarială: majorarea cuantumului salariului suplimentar plătit din fondul de salarizare până la 150% de la 100% în prezent pentru controlorii de trafic aerian. Prin această abordare se permite o flexibilitate în stabilirea salariului, luând în considerare performanța și experiența. | vezi | Lilia Gărnăuțan | 01.04.2025 |
| Prin acestă modificare nu doar ca reduceti salariul controlorilor de trafic aerian, dar si intenționat diminuati importanta acestei meserii prin reducecere coeficientului de complexitate. La moment coeficientul tarifar la calculul salariului CTA CAT1 este de 6.6, cu salariul minim pe economie de 5500, un CTA CTA 1 ar trebuie sa aiba un salatiu de functie de 36300 MDL, fara nici un coeficient de complexitatea, insa cu aplicare corecta si bine meritata a coeficientului de complexitate 1.5 ar fi un salariu de functie de 54450 MDL. Si cu aceasta modificare reduceți salariul de functie al unui CTA intre 21780 - 34964. Chiar daca se va aplica coeficientul incorect si ne just, si rusinos de 1.2 salariu de functie ar fi 41950MDL. Deci acesta schimbare este in detrimentul controlorilor de trafic aerian din Republica Moldova. | vezi | Dorin Plugaru | 29.03.2025 |
| Bună ziua, stimate dle Ruslan Postica, Mulțumim pentru comentariu și implicare. Ținem să vă aducem la cunoștință că, cadrul normativ național la etapa actuală nu reglementează munca prin agent de muncă temporară, în context Ministerul Muncii și Protecției Sociale a anunțat inițierea elaborării unui proiect de act normativ în acest sens, în scopul transpunerii Directivei 2008/104/CE privind munca prin agent de muncă temporară și Directivei 91/383/CEE de completare a măsurilor destinate să promoveze îmbunătățirea securității și sănătății la locul de muncă în cazul lucrătorilor care au un raport de muncă pe durată determinată sau un raport de muncă temporară. Ulterior, după draftarea acestuia, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md pentru consultare. Cu respect, Echipa Ministerului Muncii și Protecției Sociale | vezi | Onica Marina | 20.03.2025 |
| Bună ziua, stimate dle Ruslan Postica, Mulțumim pentru comentariu și implicare. Ținem să vă aducem la cunoștință că, cadrul normativ național la etapa actuală nu reglementează munca prin agent de muncă temporară, în context Ministerul Muncii și Protecției Sociale a anunțat inițierea elaborării unui proiect de act normativ în acest sens, în scopul transpunerii Directivei 2008/104/CE privind munca prin agent de muncă temporară și Directivei 91/383/CEE de completare a măsurilor destinate să promoveze îmbunătățirea securității și sănătății la locul de muncă în cazul lucrătorilor care au un raport de muncă pe durată determinată sau un raport de muncă temporară. Ulterior, după draftarea acestuia, proiectul va fi plasat pe particip.gov.md pentru consultare. Cu respect, Echipa Ministerului Muncii și Protecției Sociale | vezi | Onica Marina | 19.03.2025 |
| Bună ziua, 1) Codul Muncii nu prevede așa noțiune ca „agent de muncă temporară”. 2) Particularitățile care definesc salariatul/angajatul ca agent de muncă temporară, este prevăzut la art. 54 și 55 a Codului Muncii. 3) Indiferent de durata contractului de muncă (determinată sau nedeterminată), acesta este încheiat în condițiile art. 49 a Codului Muncii, unde îi sunt aduse la cunoștință inclusiv riscurile specifice funcției (lit. f) ). 4) art. 3 a Legii SSM nr.186/2008, reglementează explicit asupra cui se răsfrâng prevederile legii privind securitatea și sănătatea în muncă, inclusiv lucrătorilor (alin. 2 lit. b) ), care pot fi angajați, în conformitate cu Codul Muncii, atât pe perioadă determinată cât și nedeterminată. 5) Varianta actuală normativă nu face diferență de tratament dintre un angajat/salariat cu CIM pe durată determinată cu unul pe o durată nedeterminată. poate ar fi cazul să plasați proiectul de act normativ ca să cunoaștem concret în care act normativ doriți să interveniți cu modificări. | vezi | Postica Ruslan | 18.03.2025 |
| Compensarea diferenței de preț pentru consumul gazelor naturale consumatorilor casnici este reglementată prin Legea nr. 192/2021 privind compensarea diferenței de preț pentru consumul gazelor naturale/energiei termice în perioada rece a anului și prin Ordinul MMPS și MF nr. 15/2021 (se anexează). Proiectul de modificare a Regulamentului, aprobat prin Ordinul MMPS și MF nr. 15/2021 este elaborat în contextul operării modificărilor la Legea nr. 192/2021 prin Legea nr. 5 din 21.01.2022 (se anexează), care vizează doar consumatorii casnici de energie termică, pentru consumatorii casnici de gaze naturale fiind păstrată formula adoptată prin Legea nr. 192 la data de 25.11.2021. Pentru mai multe detalii contactați persoana responsabilă de proiect indicată în anunț. | vezi | Onofrei Luminița | 28.01.2022 |