Proiectul în cauză este elaborat în contextul realizării priorităților de politici incluse în Programul de activitate al Guvernului „Moldova vremurilor bune”, precum și a acțiunilor ce se încadrează în Planul de acțiuni al Guvernului pentru anii 2021-2022.
Potrivit prevederilor Hotărârilor Guvernului nr.557/2020 și nr.920/2020, ambele pentru modificarea Regulamentului privind salarizarea angajaților din instituțiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistență medicală, aprobat prin Hotărârea Guvernului nr. 837/2016, au fost aprobate, începând cu 1 septembrie 2020 și respectiv cu 1 ianuarie 2021, majorările respective cu 30%+30% a mărimii salariilor de funcție ale personalului medical (medici, personal medical mediu, personal medical inferior) din instituțiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistență medicală, precum și a salariilor de funcție ale şoferilor ambulanțelor din serviciul de asistență medicală urgentă prespitalicească şi şoferilor autosanitarelor din serviciul AVIASAN.
Concomitent, prevederile Hotărîrii Guvernului nr.920/2020, stipulează majorarea doar cu 3% a salariilor de funcție pentru personalul administrativ-gospodăresc din instituţiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistență medicală, analogic prevederilor pentru personalul administrativ-gospodăresc din sectorul bugetar, care prevăd majorarea valoarei de referință de la 1650 lei (a.2020) la 1700 lei (a.2021), ceea ce constituie +3%.
Astfel au fost operate majorări de salarii doar pentru personalul medical accentuiînd astfel inechitatea față de angajații care nu au statut de personal medical, în cazul dat personalul auxiliar (administrativ-gospodăresc), dar care muncesc în aceleași condiții de risc și contribuie în egală masură la activitatea continuă și integrală a instituției medicale. Salarizarea lor joasă contribuie la fluctuația acestor cadre și exodul lor din sistemul medical, instituțiile medicale confruntându-se cu probleme majore de asigurare ritmică a activității acestora.
Scopul de bază al proiectului constă în majorarea salariilor de funcție ale personalului administrativ-gospodăresc angajat în instituțiile medico-sanitare publice încadrate în sistemul asigurării obligatorii de asistență medicală.