Proiectul HG ,,Privind acordarea premiului anual personalului din unitățile bugetare pentru rezultatele activității în anul 2019”

Pnct 4 contravine prevederilor art. 211 alin.(3) din Codul muncii” care prevede „În interiorul termenului de valabilitate a sancțiunii disciplinare, salariatului sancționat nu i se pot aplica stimulări prevăzute la art. 203”. Respectiv formularea din pnct. 4 poate naște situații litigioase inclusiv în instanțele judecătorești. Conform pnct.4 se subînțelege momentul aplicării sancțiunii dar nu termenul de valabilitate a acesteia. Luînd în considerație faptul că premiul se acordă pentru timpul efectiv lucrat, propun includerea în pnct.9 - termenul de valabilitate a sancțiunii disciplinare, cu excluderea acestei prevederi din pnct.4. De exemplu un angajat poate fi sancționat disciplinar în luna decembrie 2019, sancțiunea disciplinară își produce efectele juridice doar pentru viitor, respectiv neacordarea premiului pentru timpul efectiv lucrat pînă la momentul aplicării sancțiunii disciplinare nu este legală. Un alt exemplu: un angajat e sancționat la mijlocul anului 2018, respectiv termenul sancțiunii e pînă la mijlocul anului 2019, conform proiectului de regulament angajatul sancționat în 2018 va beneficia de premiu, ce este un tratament inegal față de primul exemplu.