Tamara Gheorghita - Șef, Direcția Reforma Administrației Publice Centrale, tel. 022 250 137, fax. 022 250 209, e-mail: tamara.gheorghita@gov.md
Email-uri unde vor veni comentariile plasate de utilizatori pentru acest document:
tamara.gheorghita@gov.md, stanislav.ghiletchi@gov.md
În urma implementării prevederilor Regulamentului menţionat pentru semestrul al doilea gestionar al anului 2012, au fost identificate câteva situaţii problematice, soluţionarea cărora nu este reflectată în cadrul normativ privind salarizarea funcţionarilor publici.
În acest context, se propune modificarea şi completarea Regulamentului în cauză cu prevederi care vor permite achitarea sporului pentru performanţa colectivă persoanelor (ex-funcţionarilor publici) ale căror raporturi de serviciu au încetat după sfârşitul semestrului gestionar, dar înainte de emiterea actului administrativ al conducătorului autorităţii publice privind achitarea sporului pentru performanţa colectivă.
Această prevedere este argumentată prin faptul că persistă situaţiile cînd persoana în cauză a activat un semestru deplin şi a contribuit la realizarea obiectivelor subdiviziunii din care a făcut parte; contribuţia acestuia fiind stabilită de către şeful subdiviziunii. De asemenea, prin introducerea acestei completări se vor respecta principiile ce ţin de „echitate” şi „nediscriminare” în serviciul public.
În scopul clarificării unor situaţii care pot fi interpretate în mai multe moduri, au fost operate unele modificări la punctele 60, 61 şi 68 ale Regulamentului. În cazul punctelor 60 şi 61, s-au făcut precizări privind calcularea sumei sporului pentru performanţa colectivă la nivel de subdiviziune/autoritate publică în baza salariilor de funcţie stabilite pentru toate funcţiile publice din cadrul subdiviziunii structurale/autorităţii publice. În cazul punctului 68, în formula actuală, principiul „echităţii” nu poate fi respectat în cazul funcţionarilor publici care fac parte dintr-o subdiviziune cu o singură unitate de personal.