Proiectul de lege reprezintă primul proiect de act normativ elaborat în procesul de ajustare a legislației naționale privind combaterea violenței și hărțuirii la locul de muncă în scopul alinierii la prevederile Convenției Organizației Internaționale a Muncii 190 (OIM).
Procesul de ratificare a Convenției OIM privind combaterea violenței și hărțuirii în lumea muncii nr. 190 din 2019 a fost inițiat în aprilie curent de Ministerul Muncii și Protecției Sociale împreună cu Platforma Femeilor Deputate din Parlamentul Republicii Moldova, cu suportul Organizației Internaționale a Muncii.
Convenția nr. 190 OIM, cunoscută oficial sub numele de Convenția privind violența și hărțuirea, 2019, este un standard internațional de muncă adoptat de Organizația Internațională a Muncii (OIM) la 21 iunie 2019. Convenția abordează problema violenței și a hărțuirii în lumea muncii și are ca scop asigurarea unui mediu de lucru sigur și respectuos pentru toți.
Proiect de lege propune modificarea următoarelor acte normative: Codul muncii al Republicii Moldova nr. 154/2003, Legea cu cu privire la asigurarea egalităţii de şanse între femei şi bărbaţi nr. 5/2006, Legea cu privire la prevenirea şi combaterea violenţei în familie nr. 45/2007, Legea securităţii şi sănătăţii în muncă nr. 186/2008, Legea cu privire la funcţia publică şi statutul funcţionarului public nr. 158/ 2008, Legea voluntariatului, nr. 121/2010, Legea cu privire la asigurarea egalității nr. 121/2012 și Legea privire la stagiile plătite în sectorul public nr. 123/2023.
Proiectul de lege prevede următoarele:
- promovarea unei abordări inclusive, integrate, care ține seama de dimensiunea de gen, în scopul prevenirii și eliminării violenței și a hărțuirii în lumea muncii și care include interzicerea prin lege a violenței și a hărțuirii;
- asigurarea faptului că politicile relevante abordează violența și hărțuirea în lumea muncii (sfera muncii);
- măsuri privind combaterea violenței și a hărțuirii în lumea muncii (sfera muncii).
- promovarea în lumea muncii (sfera muncii) a unui mediu lipsit de violență și hărțuire produse pe parcurs, legate de sau rezultate din muncă:
(a) la locul de muncă, inclusiv în spații publice și private atunci când acestea constituie un loc de muncă;
(b) în locurile în care lucrătorul este plătit, se odihnește sau mănâncă sau folosește grupurile sanitare, instalații pentru spălare și vestiare;
(c) în timpul deplasărilor, călătoriilor, instruirii, evenimentelor sau activităților de sociale legate de muncă;
(d) prin intermediul comunicărilor legate de muncă, inclusiv cele efectuate prin tehnologia informației și comunicațiilor;
(e) în spațiile de cazare puse la dispoziție de angajator;
(f) pe durata efectuării deplasării către și dinspre locul de muncă.
Prin ratificarea acestei Convenții va crește nivelul de protecție al salariaților și, totodată, se va asigura respectarea legislației internaționale.