(6) Comentarii Proiectul Hotărârii Guvernului privind condiţiile de salarizare a personalului din instituţiile de învăţămînt care funcționează în regim de autogestiune financiar-economică

În conformitate cu prevederile Codului Educației al Republicii Moldova, Titlul IV, Capitolul IV, art.71(2) Personalul didactic este format din cadre didactice(profesor, maistru-instructor), metodist, psiholog, etc.
Ținând cont că metodistul, conform obligațiunilor de funcție este una din sursele de formare continuă a cadrelor didactice, desfășurând seminare, traininguri, prin asistența la ore și analiza lor metodistul oferă cadrelor didactice feed-back referitor la calitatea proiectării, procesului de predare-învățare, evaluează performanțele cadrelor didactice, motivează cadrele didactice pentru propria dezvoltare profesională și multe alte obligațiuni, rugăm să fie revăzut statutul metodistului în învățământul profesional tehnic , inclusiv Clasa de salarizare și Coeficentul de salarizare.

La alineatul 25) din proiectul de Hotărîre este specificată limita de 2% din fondul anual de salarizare, destinată premiilor unice, în timp ce în Legea nr.270 din 23.11.2018 cu privire la sistemul unitar de salarizare, art.21 alin (1), această limită este de 5% din fondul anual de salarizare.

1. La anexa 1, în nota 1 la tabelul 1 este specificat „Clasele de salarizare pentru funcțiile de conducere reflectate în tabel conțin gradul managerial la nivel maxim”. Se are în vedere că pentru un director de colegiu cu cel mai înalt grad managerial (superior), clasa de salarizare ar fi 84 și coeficientul de salarizare 5,67. Cum va fi micșorată clasa de salarizare în raport cu cea specificată în tabel pentru directorii cu alte grade
manageriale (doi, unu) sau fără grad managerial.

2. La Aliniatul 9, Anexa 1 a prezentului proiect e specificat „Volumul suplimentar de muncă al cadrelor didactice nu trebuie să depășească 1,25 norme didactice”. Legea 270 din 23.11.18 Anexa 7, Aliniatul 17, prevede următoarele: „Volumul de muncă al cadrelor didactice nu trebuie să depășească 1,25 norme didactice. În cazul asigurării insuficiente cu cadre, conducătorii instituțiilor de învățământ pot stabili cadrelor didactice un volum maxim de lucru de până la 1,5 normă didactică, iar pentru cadrele didactice din învățământul artistic - până la 2 norme didactice” Ar fi bine de a copleta aliniatul 9 al Anexei 1 al prezentului proiect cu prevederile legii enumerate mai sus.

Coeficientul 5,00 este pentru cadrele manageriale cu gradul managerial superior după cum este scris în HG.
La moment salariul unui cadru managerial cu gradul didactic I este (HG 381):
salariul de bază - 3550,00
Indemnizația de conducere (40%) - 1420,00
Vechime (20%) - 994,00
Grad didactic (40%) - 1988,00
Total - 7952,00 (fără coeficient de majorare) - cu gradul I

Conform noii salarizări cu gradul managerial maxim:
Salariul de bază - 5,00*1600=8000
Vechime (10-15 ani)-0,44*1600=704
Total - 8704,00 (fără coeficient de majorare) - cu gradul superior

cu referire la diminuarea salariilor direcțiilor adjuncți
Valoarea de referință stabilită este de 1600 lei
Conform anexei 1, la proiect, coeficientul de salarizare stabilit pentru dir. adjuncți este de
5.11 pentru directorul adjunct pentru instruire și educație și
5.00 pentru directorul adjunct pentru instruire practică

coeficientul este fără a lua în calcul eventuala creștere conform stagiului de muncă

Un mic calcul:

conform pct. 7 subpct. 1) salariu minim pentru funcția respectivă este de 5.00*1600 lei = 8000 lei
aplicând subpct 2) de la pct. 7 2) coeficientul maximal de majorare K
salariul poate fi de 8000 lei + 4000 lei (aplicarea coeficientului maximal) = 12000 lei
suma este fără a include eventuale sporuri prevăzute în proiect.

Salariile directorilor adjuncți se diminuează, pe când atribuțiile conform noului regulament-cadru sunt mai multe, ceea ce contrazice scopul noii legi de salarizare (mărirea salariilor tuturor bugetarilor cu 20%-90%).